打工族产假、育婴假比照正职 被资遣也有谋职假
▲打工族产假、安胎假、育婴假比照正职；同时还有谋职假，每周可请2天假找工作。（图／资料照）
为了保障打工族权益，劳动部16日修正「雇用部分时间工作劳工应行注意事项」，未来包括产假、安胎假、育婴假都比照正职；此外，打工族未来还有「谋职假」，也就是劳工若接到资遣预告后，为了找新的工作，可以有2天时间请假外出找工作，而新版行政指导即日起生效。
劳动部指出，为保障部分工时劳工之劳动权益，主管机关就工资、休假及请假、资遣及退休、职工褔利、劳工保险、安全卫生等相关议题，于2014年1月27日订定「应行注意事项」，然而实施至今，配合相关法令的修正，提出了更细致化的保障规范。
根据新版注意事项，未来打工族的产假、安胎假、育婴留职停薪都比照正职，不能分割给假，也就是说，如果产假有8周，部分工时劳工也应休养8周；安胎假基于母性保护之精神，部分工时劳工经医师诊断需安胎修养者，雇主应按所需期间，依历给假；至于有亲自照顾养育幼儿需求而申请育婴留职停薪，期间将依历计算，不会因部份时间工作而按比例计给。
其他如病假、事假、婚丧假，以及产检假、陪产假、家庭照顾假等，则按部分工时比例给假，而计算方式为：打工者每周工作时数除以每周40小时（原为42小时），再乘以应给假日天数，再乘以8小时。
至于生理假，劳动部表示，部分工时劳工的假也是以1天计算，生理假若全年请假日数未超过3天者，不并入病假计算，薪资减半发给，但如果超过3天则要并入病假，而有薪的病假给假时数，仍需按部分工时比例给假。
另外，新版注意事项还新增打工族的「谋职假」，也就是劳工若接到资遣预告后，为了找新的工作，可以请假外出，请假期间工资照给，时数部分，每星期不能超过2天的工作时间；本次修正规定中还表示，打工若未满3个月，若有自行离职情形，雇主不能要求其预告期间超过10天。