彰银 育婴假复职率99% 去年生育补助达686万
图/本报资料照片
公股金控、银行2023年育婴留停复职率
员工照顾也是ESG的一环,多家公股银去年加码生育补助,公股银行内部评估,加强这类福利让应聘人才有感增加,同时更有助留才,根据公股银统计,近年请育婴假后复职的比率正明显提高,其中以彰银去年的育婴留停复职率高达98.61%,居公股银之最。
彰银去年9月底起提高生育津贴补助金,第一名新生儿补助5万元、第二名新生儿补助8万元、第三名以上新生儿每名36万元。据彰银统计,去年有123名员工申请补助,实际新生儿130人次,共计补助金额686万元。
相对优渥的生育补助和休假制度,让公股银女性职员育婴留停假后,愿意回到公司上班的比率愈来愈高。彰银去年女性员工请育婴留停假后的复职率为98.48%,高于2022年的92.65%,加上男性员工复职率100%,去年的育婴留停假平均复职率达98.61%。
兆丰金控去年在董事长雷仲达上任后,8月即调升育儿补助为第一胎12万元、第二胎15万元,第三胎以上18万元,同时提供优于劳基法的42天(工作天)产假及8天陪产检及陪产假;据兆丰金统计,去年度生育补助经费达1,672万元。兆丰金去年实际使用育婴假人数为101人,其中女性职员80人,总复职率从2021年的91%进步至93.8%。
台湾银行统计,去年共有59位女性员工请育婴留停假,包括2022年就开始请假的员工,总计预计在去年复职的有87位,其中85位都回到原先岗位,加上男性员工复职率100%,平均复职率为97.7%。
土银2023年育婴留停假后的复职率在80%以上,今年设定的目标为复职率提高至85%。
台企银去年有108位女性员工请育婴留停假,复职率为94.55%,男性应复职人数12人、实际复职10人,总复职率94.03%。