彰银 育婴假复职率99％ 去年生育补助达686万

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公股金控、银行2023年育婴留停复职率

员工照顾也是ESG的一环，多家公股银去年加码生育补助，公股银行内部评估，加强这类福利让应聘人才有感增加，同时更有助留才，根据公股银统计，近年请育婴假后复职的比率正明显提高，其中以彰银去年的育婴留停复职率高达98.61％，居公股银之最。

彰银去年9月底起提高生育津贴补助金，第一名新生儿补助5万元、第二名新生儿补助8万元、第三名以上新生儿每名36万元。据彰银统计，去年有123名员工申请补助，实际新生儿130人次，共计补助金额686万元。

相对优渥的生育补助和休假制度，让公股银女性职员育婴留停假后，愿意回到公司上班的比率愈来愈高。彰银去年女性员工请育婴留停假后的复职率为98.48％，高于2022年的92.65％，加上男性员工复职率100％，去年的育婴留停假平均复职率达98.61％。

兆丰金控去年在董事长雷仲达上任后，8月即调升育儿补助为第一胎12万元、第二胎15万元，第三胎以上18万元，同时提供优于劳基法的42天（工作天）产假及8天陪产检及陪产假；据兆丰金统计，去年度生育补助经费达1,672万元。兆丰金去年实际使用育婴假人数为101人，其中女性职员80人，总复职率从2021年的91％进步至93.8％。

台湾银行统计，去年共有59位女性员工请育婴留停假，包括2022年就开始请假的员工，总计预计在去年复职的有87位，其中85位都回到原先岗位，加上男性员工复职率100％，平均复职率为97.7％。

土银2023年育婴留停假后的复职率在80％以上，今年设定的目标为复职率提高至85％。

台企银去年有108位女性员工请育婴留停假，复职率为94.55％，男性应复职人数12人、实际复职10人，总复职率94.03％。