职场》企业鼓励员工育儿　高额生育补助好暖

微风集团的伙伴们认为，不论是生育补助，还是志工奖励假等措施，公司的福利制度都能让员工有感。(图/1111媒体中心拍摄)

根据1111人力银行针对女性上班族调查发现，有35.6%受访者曾经为了照料家庭而转职或暂离职场，其中有12.4%暂离职场且回不去，还有6.9%被迫转职，养儿育女的辛苦，也冲击生育率，根据内政部统计，去年台湾新生儿数量仅16万5249人，创下历史新低。

为了降低生育的压力，力抗少子化趋势，就有幸福企业加码高额生育补助，像是微风集团，不但以「企业的价值在于利他，照顾及帮助需要的人！」作为宗旨，董事长廖镇汉在尾牙活动上宣布集团内的生育补助政策，第1胎领5万元补助，第2胎领10万元，第3胎以后每胎15万元，给予新手爸妈最实际的支持。

为了鼓励员工一起回馈社会，微风集团推出「基金会参与奖励假」，同仁们参与志工活动满8小时，公司会再给予8小时的志工假，同时参与志工活动时也都是属于公假，等同上班。对同仁来说参加志工活动不但可以完成自己的梦想，还能透过参与志工活动纾解压力。

同样在意同仁身心健康的还有国内升降椅的龙头「泓电」，拥有包括国内旅游、国外旅游、员工聚餐、尾牙、生日礼金、餐费补助等员工福利，过去还曾包下威秀影城GOLD CLASS顶级影厅，让员工舒舒服服「躺着」看电影，鼓励员工每周要有5小时的运动量，还不定期举办篮球比赛、鼓励员工参加路跑，假日时更出钱出力带员工去爬山，知名的抹茶山、合欢山东峰步道、溪头步道都有泓电员工的足迹。

1111人力银行发言人黄若薇表示，好的企业重视社会责任，愿意以多元的方式鼓励员工，增加员工的认同感与企业共同成长打拚，鼓励员工稳定久任，在职场上一展所长，1111人力银行「找工作送1万」活动，只要起透过1111人力银行主动投递履历，经面试、录取并正式报到任职后，就可以透过网站登录，报名申请奖金，正式任职满3个月，并符合相关条件，可以领到最高1万元奖金，从企业与员工共好的角度出发，为企业揽才、留才。