台中人不敢请育婴留停？ 社会局：鼓励营造安心育儿职场环境

市议员施志昌12日于民政业务质询时抨击说，台中育婴留停津贴请领人数下降，来自性别的刻板印象和职场的不友善。（陈世宗摄）

台中市育婴留停津贴请领人数逐年下降。市议员施志昌与林祈锋12日于民政业务质询时抨击说，育婴留停津贴请领人数下降来自职场不友善；市府漠视这项问题，使得同为人口成长的都市，台中请领人数下降幅度远高于桃园。社会局表示，鼓励企业营造安心育儿职场环境。

施志昌指出，根据劳动部资料，就业保险育婴留职停薪津贴给付件数2015年台中有6万4656件，2016年6万6112件，2017年就开始逐年下降为6万5089件，2018年6万2355件，2019年6万1094件，2010年则为5万8543件。

施志昌说，近几年有两个主要人口增加都市桃园与台中，桃园在就业保险育婴留职停薪津贴给付件数上，从2015年最高4万7492降至2010年4万3794，下降幅度大约为7.7％；但台中最高到最低下降幅度却为11.4％。主要来自性别的刻板印象及职场的不友善。

林祈锋表示，育婴假最重要的政策效果应是协助就业者可衔接职场与家庭。台中育婴假请领人数不如预期，原因有很多，但市府不重视的结果就是带来恶化女性劳动参与的机会跟条件；劳工局应正视这个问题，否则再好的政策也无法帮助到这些青年家庭。

劳工局指出，市府积极宣导事业单位提供符合资格劳工申请育婴留职停薪，营造友善工作环境；去年办理10场次就业平权、性别平等宣导会，共807名劳工参加，今年持续办理，并请事业单位关怀育婴留职停薪员工复职情形。

社会局强调，为减轻家长负担，让父母安心育儿，社会局积极完善家庭照顾措施，如生育津贴、到宅坐月子、育儿津贴、广设公托、亲子馆、平价托育等，并鼓励企业营造安心育儿的职场环境。