育儿妇女持续工作减少　劳安所建议：育婴留职假6岁前可申请

为了提升我国女性的劳动参与率，劳动及职业安全卫生透过劳保局资料研究发现，育儿妇女选择继续留在职场、中断后再就业或不在劳动市场的育儿情形，在小孩6岁前变异性较大，建议应把目前育婴留职停薪申请的3岁前延长至6岁前可申请。

劳安所追踪在2004至至2007年约40万名申请生育津贴的妇女，发现在小孩出生第1年时，有7成以上会持续工作，在第6年时仅剩约55％仍持续就业，第12年时最高仅剩46.5％；不在劳动市场的女性从第一年的约5％，第六年最高8.9％，第12年最高则有9.7％；曾中断再就业的妇女从约16％，第六年为约37％，第12年则约46.9％。

劳安所劳动市场研究组组长黄春长表示，透过深度访谈发现，虽然目前在法规中有规范可以用弹性工时提供家长方便照顾时间，但多数育儿妇女仍反映离开职场原因包括工作时间、工作地点等，因此建议雇主可提供优于现有法令的弹性工作时间、弹性工作地点等，让育儿妇女稳定就业，也建议在育婴留职停薪期间，设计培训课程，也有助于提升育儿妇女重返职场的就业能力。

黄春长说，该研究也发现当工作的要求会影响到母亲照顾孩子时，女性多会以孩子为优先考量而做出离职或转职的决定，尤其是有6岁以下小孩的妇女更是如此。

该研究已向劳动部提出未来法令修正建议，目前劳动部跨司处也正在研拟修正的方向，以协助育儿妇女稳定续留职场工作，劳安所后续也会再持续透过大数据分析、研究。