申请育婴假 以历日计算10日前告知

依性别工作平等法规定，受雇者任职满六个月后，于每一子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满3岁止，但不得逾2年；育婴留职停薪津贴的请领条件为就业保险年资合计满1年以上，受雇者在子女满3岁前，办理育婴留职停薪。至于津贴部分，按照被保险人育婴留职停薪当月起前6个月平均月投保薪资6成计算，加上政府另提供2成薪资补助，共发给8成的津贴及补助。

由于大幅提升育婴留职停薪津贴水准，也让更多受雇劳工申请育婴留停，站在企业端，该如何在劳工去放育婴假之前，及时找到人力也成为一大问题。依照现行育婴留职停薪实施办法第2条第1项规定，「受雇者申请育婴留职停薪，应于10日前以书面向雇主提出」，但「10日」到底是10个工作天、或者是10个历日成为劳资双方之间的最大疑问。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛指出，有关「10日前」的计算方式，是以受雇者向雇主提出书面申请的隔天开始，「依历计算」至受雇者育婴留职停薪始日的前一日止。