64k管理师请育婴假「当场被解雇」 告赢兴柜公司！
兴柜公司宝德科技张姓女员工2015年5月申请育婴假，但6月办理留职停薪手续时竟遭解雇，愤而提告求偿；宝德辩称因为组织精简、业务紧缩，加上张女无法胜任工作而解雇。新北地院查出该公司并未亏损，且在人力银行应征与张女相同职务的新人，判宝德须在留职停薪期间按月给付6万4000元薪资，另赔偿10万精神慰抚金。
判决指出，张女自2013年11月4起任职于该公司，担任专案管理师一职，每月薪资为64,000元。张女怀孕后，于2015年4月8日起请产假及特别休假至同年6月7日，并于5月4日生产。
张女生产后有育婴之需求，同年5月21日先以电子邮件向公司提出育婴留职停薪申请，留职停薪期间自6月9日至12月9日；讵料，6月8日办理育婴留职停薪手续时，公司竟拒绝，更当场以公司组织调整为由将她解雇。
事后，张女除向新北市就业歧视评议委员会申诉外，另向新北地院提出确认雇佣关系存在的诉讼，要求宝德按月给付薪资并提缴劳工退休金，另求偿20万元。
宝德辩称，张女服务的「电声」（Audio）部门严重亏损，因此进行组织调整，并称张女不能胜任工作，自任职以来，除常因个人因素请假外，更多次以私人因素为由拒绝公司指派出差，且经常不顾当日工作进度及同事间之分工，每每丢下所有工作后即离去，甚至在与日籍客户进行会议时，突然收拾私人物品走人，导致总经理为此赴日道歉。
不过，宝德解雇的理由被法官一一打脸，认为该公司除未允许张女依规定办理育婴假请假手续外，另以公司亏损等事由当日直接资遣原告，显然已经违反性别平等法第21规定，因此判张女胜诉。