原创 员工患抑郁，口头请病假被公司以旷工为由解雇，法院判了

近日，一起员工因抑郁症口头请病假被公司按旷工开除的事件在南京引发广泛关注。2021 年 11 月入职某房地产公司的马女士，担任销售顾问一职，原本与公司的劳动合同期限至 2024 年 11 月。然而，2023 年 3 月 16 日，马女士被诊断为抑郁症，医生建议其休假一周。

3 月 17 日，马女士将诊断证明和病假条发给单位负责人，并在钉钉上提交了请假申请。但 3 月 27 日，马女士跟领导打招呼去复查时，因时间紧迫未来得及履行完整的请假手续。

随后，公司便以其旷工 3 天为由将她解聘。马女士认为公司的做法属于违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司赔偿共计 4.1 万元。经过劳动仲裁后，马女士又向法院提起诉讼。

法院审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士 3.3 万赔偿金。房地产公司不服提请上诉，二审法院维持了原判。这起事件不仅让当事人马女士经历了一番波折，也给众多企业敲响了警钟。

抑郁症作为一种严重的心理疾病，员工在患病期间需要得到理解和支持。企业不能仅仅依据僵化的规章制度，忽视员工的特殊情况和基本权益。

此事件也引发了社会各界对职场心理健康问题的重视。在现代职场的高压环境下，员工的心理问题日益凸显。

企业应当建立健全的员工心理支持体系，制定更加人性化的管理制度，在维护公司正常运营的同时，给予员工足够的关怀和尊重。只有这样，才能构建一个和谐、健康的职场环境，实现企业与员工的共同发展。