被爆「不当解雇劳工」 中研院喊冤：该案用病假、生理假出国5次
中研院遭爆劳资争议。高教工会今（29日）指出，近期中研院违法解雇劳工，该劳工因请假争议遭解雇一状告上法院，最终在今年3月获判胜诉。但中研院说明，中研院并无对劳方职场霸凌，显然与事实不符，该员工因常以病假、生理假、事假等事由，两年半内隐匿出国旅游达5次，严重影响内部秩序纪律、研发业务进度，并无不当解雇员工，对违规个案依法处理。
中研院解释，该院给假规定远优于劳基法保障，病假15日、事假5日内均支全薪，盼让同仁能安心休养或处理要事。惟该个案屡次滥用上述请假制度，两年半内隐匿出国旅游达5次，严重影响内部秩序纪律之维护，违反劳动契约及工作规则，情节重大。目前此个案已进入司法程序，终止雇佣契约关系亦经本院考核审核委员会审议，一切均依劳基法及相关程序办理。
针对高教工会提出的「中研院对劳方有请假刁难、职场霸凌」等控诉，中研院也否认表示，该名投诉劳方代表之个人请假及出勤状况异常，多次未经核准即离开工作岗位或不到勤，无故擅离职守，情节严重，复经查阅近年纪录，违规达数十次，时数超过一百小时，经主管多次劝导，均置之不理。由于该员工为累犯，故中研院在核准请假之时，须据实审核其请假事由，并无刁难，对于违规事实均依相关程序办理。
中研院强调，该院聘雇人员系以政府预算进用，自当妥为督导管理；且少数员工之个人行为不当，亦足以打击同仁士气。因此，对于违规个案，本院应予以纠正或惩处，以维纪律，善尽作为行政机关之职责。
中研院也说，中研院向来重视劳工权益，且差假规定优于劳基法保障。高教工会所提劳资争议案例，系个案有违规的具体事证，滥用本院优于劳基法保障的给假福利，为厘清事实，并捍卫本院声誉，特此声明，以正视听。