疫苗接种假上路 劳工该怎么请5大ＱＡ一次看懂
▲即日起民众施打新冠肺炎疫苗可请２天接种假。（图／记者林悦摄）
中央流行疫情指挥中心日前宣布开始实施疫苗接种假，只要检具疫苗接种纪录卡申请即可，无需就诊或其他证明。而《ETtoday新闻云》也整理出相关的5大QA让你一次看懂该怎么请。
Q1：疫苗接种假该怎么请？要附上什么证明？
A1：中央流行疫情指挥中心110年5月5日宣布，自该日起实施疫苗接种假，因此劳工只要去施打完疫苗后，拿着疫苗接种纪录卡即可，无需就诊或其他证明。至于请假规则，若是紧急状况可在事后补请，但由于施打新冠肺炎疫苗须提前预约，在预约成功后，劳工可是前告知雇主，让雇主妥为因应。
Q2：疫苗接种假有薪水吗？
A2：符合请疫苗接种假规定者，雇主应予准假，且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，亦不得扣发全勤奖金、解雇或予不利之处分。
但因接种疫苗不可归责于雇主，并未强制雇主应给付请假期间之薪资，得由劳雇双方自行协商约定。假如雇主扣发全勤奖金，或强制劳工一定要请特休、普通伤病假或事假，都将会依劳基法相关规定开罚2-100万元。
A3：根据规定目前疫苗接种假为两天，如果接种过后不适症状持续未改善应尽速就医、厘清病因，并依中央流行疫情指挥中心相关规定通报。若超过可请疫苗接种假期限后，因不适症状就医及休养期间，可请普通伤病假。
Q4：若是雇主要求我打新冠肺炎疫苗，那请接种假时雇主要给薪吗？
A4：劳动部表示，劳工若是配合雇主在上班时间施打，期间雇主仍应给薪。至于劳工若是应雇主要求施打疫苗后申请疫苗接种假，劳动部并未强制雇主给薪，但若雇主因工作考量希望劳工配合，在给薪等劳动条件上就应有合理考虑。