疫情期间 劳工可请七种假
普华（PwC）商务法律事务所指出，因应疫情升温，劳工应留意自身权益，如照顾12岁以下学童或特定身心障碍子女可申请防疫照顾假，若被认定应集中隔离检疫则适用防疫隔离假，自行申请施打疫苗则申请疫苗接种假，但政府皆未强制企业针对这三种假别给薪。另外，若因职业上的原因染疫，可请公伤病假，雇主应依劳基法第59条规定给予职灾补偿，包括给付原领工资。至于非职业原因染疫，劳工可申请普通伤病假（前30日半薪）、特休假（全薪）或事假（不给薪）。
随国内疫情确诊人数攀升，政府延长第三级防疫警戒至6月14日，特定产业被要求停止营运，各级学校也配合停课。普华商务法律事务所合伙律师魏妁莹表示，劳工应了解各种假别保障自身权益。
魏妁莹指出，若劳工被卫生主管机关认定应集中隔离、检疫，还有因接触确定病例而需居家隔离，劳工足迹与确诊者重叠至快筛站采检，还有照顾生活不能自理的受隔离、检疫者需请假，这些情形劳工可请防疫隔离假或以防疫隔离注记，但企业可不给薪。
另在高中职以下学校及教育机构停课期间、托婴中心及居家托育服务停止收托期间，家长或监护人等照顾12岁以下学童或是国高中职与五专三年级以下身心障碍子女，劳工可申请防疫照顾假，无强制雇主给薪。
魏妁莹表示，若雇主针对防疫照顾假、防疫隔离假给薪，可自申报当年度所得税之所得额中加倍减除。但如果是劳工因执行职务、因公出差，受隔离或检疫，如医护人员，在隔离、检疫期间，企业本来就应给付工资，若染疫则适用公伤病假。
至于劳工自行接种疫苗，我国自2021年5月5日起开放申请疫苗接种假，请假期间为接种日起至接种次日24时止，企业可不给薪，但若是企业要求劳工接种疫苗，应以公假注记并给付全薪。