疫情烧不停 高市劳工局解析请假给薪问题

许多民众相当关心当自己确诊、遭隔离或因孩子停课需要请防疫照护假时公司的给薪状况，高市府劳工局长周登春在防疫记者会上，为民众解答相关问题。（高市府劳工局提供／洪浩轩高雄传真）

国内新冠肺炎疫情持续升温，全国本土确诊病例持续破万，高雄29日也新增379人染疫，许多民众相当关心当自己确诊、遭隔离或因孩子停课需要请防疫照护假时公司的给薪状况，高市府劳工局长周登春在防疫记者会上，为民众解答相关问题。

周登春指出，家里有配合防疫需要照顾幼童、学童者，可请无薪防疫照顾假、家庭照顾假或全薪特休假，而劳工自主健康管理，若身体有非新冠肺炎的其他病征，可请全薪特休假或半薪普通伤病假，若雇主要求劳工在家隔离，应照给薪资。

周登春表示，若劳工因执行职务引起检疫或隔离应给予全薪，若是个人因素造成则为无薪，或可请有薪特休假，劳工确诊需隔离治疗时，若职业上原因属于职灾请公伤假，原领工资补偿，若个人因素确诊，可请全薪特休假、半薪普通伤病假或无薪事假。

最后，施打疫苗部分，无论接种一、二、三剂后，劳工有疫苗不良反应的情况发生，自接种日后至隔天24时止，可申请无薪疫苗接种假。