请1个月防疫照顾假 劳动部：雇主仍要给薪

近日我国新冠肺炎疫情严峻，中央流行疫情指挥中心今天也宣布停课至6月14日。（本报资料照）

近日我国新冠肺炎疫情严峻，中央流行疫情指挥中心今天也宣布停课至6月14日，如有劳工从5月17日起请防疫照顾假至6月14日，雇主要给薪吗？劳动部表示，如是原本采月薪制的劳工，遇到休息日、例假日、国定假日原本就是薪资照给。

防疫照顾假为，家长如在疫情期间因停课而有学童照顾需求，雇主应予准假，且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，亦不得扣发全勤奖金、解雇或予不利之处分。

劳动部条平司司长黄维琛表示，如果原本当天劳工原本就没有出勤义务如休息日、例假日及国定假日等，原本薪资就要照给，因此就算劳工从5月17日一路请防疫照顾假至6月14日，雇主仍应给付如端午节、例假日及休息日等薪资。

至于劳保及劳退级距是否可以因此调整？劳保局表示，但如果员工薪资有减少的话，公司要仍应要核实申报，但月薪制劳工劳保投保级距最低仍应为基本工资、今年为2万4000元；劳动部劳动福祉退休司司长谢倩蒨说，如工资有变动就应通知劳保局，修正提缴工资，而提缴工资下限的级距为1500元。

(中时 )