防疫照顾假给薪 雇主加倍抵税

疫情指挥中心宣布我国高中职以下延后开学，家中若有国小学童或国高中身心障碍者，家长可申请防疫照顾假，雇主应准假、但可自行选择支薪或不给薪。财政部表示，若雇主在员工防疫照顾假期间给付薪资，可加倍减除税负。

疫情中心3日宣布全国高中职以下学校延后开学，原本开学日为2月18日，因应疫情而延后至21日，但企业、政府机关上班日未变，多为大年初六、即为2月17日（周三）开工，等于家长在17日（周三）到19日（周五）可能要让儿女单独在家约三天。

为因应家长照顾子女需求，疫情中心宣布，若家长其中一人照顾12岁以下子女、或是国高中职与五专三年级以下身心障碍子女，可申请防疫照顾假。而雇主应配合准假，不能以劳工请防疫照顾假视为旷工，同时也不能强迫劳工以事假或扣发全勤奖金等不利处分。

财政部官员指出，为了提高雇主给付防疫照顾假期薪资诱因，我国在2020年2月底公布《纾困特别条例》，在2020年1月25日到2021年6月30日期间，只要雇主愿意给付员工防疫隔离假或疫情中心指示而请假的薪资，在申报所得税的时候，该笔薪资可依照200％金额抵税，等于雇主照常给薪、可额外减税一倍。

不过官员也提醒，企业要申请适用防疫照顾假给薪加倍减税优惠，必须检附员工请假证明、薪资计算明细表等文件，国税局将依照各项证明核准减税。

举例来说，A企业有六位员工考虑到家中有国小孩童，全数申请2月17日～19日的三天防疫照顾假，A企业不仅准假还照常给付薪资、每日1,500元，合计给付防疫照顾假期间薪资共2.7万元。

在2022年5月申报2021年度营利事业所得税时，A可适用加倍减除条款，该笔2.7万元薪资费用可抵减5.4万元所得额，若是依照营所税率20％估算，等于A可减税约1.08万元。