「防疫照顾假」企业若给薪 政府应给予税赋减免等实质奖励!
▲因应武汉防疫,不少企业大方宣布给予员工「有薪」的防疫照顾假,让民众得以安心防疫。(图/记者汤兴汉摄)
劳动部日前宣布,若员工要照顾家中孩童,可申请防疫照顾假,企业一定要准假,不能影响考绩,至于给不给薪水,视各公司规定。有不少企业立刻大方宣布,「防疫照顾假」薪水照给。对于这些积极回应政府防疫措施的幸福企业,政府应给予税赋减免等实质奖励措施,让企业减轻成本压力、员工安心防疫、政府加强防疫网,创造三赢局面。
所谓的防疫照顾假,是针对劳工朋友如果有照顾家中12岁以下学童需求,自2月11日至2月24日这段期间,若有需求的家长可向雇主提出申请,且雇主不能不准假,也不可视为缺勤,不可扣全勤奖金。
对于企业而言,防疫照顾假是一种体恤员工、加强防疫的紧急措施,如果给假又给薪,无形中也可建立企业形象,做足面子给政府。不过,这并非无本措施,实际的营运成本,也会衍生而来,例如人力调度、产品供需吃紧,都是考验。
会计师说,现行企业如果给予员工「有薪」的防疫照顾假,只能当作员工薪资费用,抵减营所税。
为了鼓励更多企业,勇于支持防疫照顾假,给假又给薪,政府应该赶紧提出配套措施,多给企业抵税的空间,例如员工费用抵减可以加成抵减,实质鼓励企业给予员工「有薪」防疫照顾假。
实际上,这有前例可循。像是2014年增订《中小企业发展条例》第36条之2,明订新投资创立或增资扩展中小企业达一定金额,且增雇一定人数的本国籍员工,可享有租税抵减优惠。
或是为鼓励企业调高基层员工平均薪资给付水准,当经济景气指数达一定情形下,中小企业如果调高基层员工平均薪资给付水准时,每年增加支付的员工薪资金额(上限130%),可以抵扣当年营所税。
这次武汉肺炎疫情又急又快,企业因应措手不及,如果政府提出实质鼓励,不仅可让企业减轻负担,更可鼓励企业愿意给予员工有薪照顾假,员工也才没有后顾之忧,不用担心企业秋后算帐。
企业关心员工,员工支持防疫,政府挺企业,政府在这场防疫大作战中,还得多思考如何提出实质奖励措施,如何减轻企业负担,让更多企业愿意共体时艰。
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