防疫照顾假能领薪？人力银行直言「不容易」 参考家庭照顾假调查...仅3成8企业愿给薪
▲防疫照顾假事业单位愿意给薪？人力银行仅3成8愿意。（图／记者李毓康摄）
「防疫视同作战！」劳动部指出，因应延后两周开学，若劳工朋友有照顾12岁以下学童需求，可以请「防疫照顾假」，并要求雇主不能不准假，目前最多为两个星期，也不得影响出缺勤、考绩，只是是否给薪，「全依公司规定」。yes123求职网发言人杨宗斌预估，能得到有薪防疫照顾假，恐怕不太容易。
因为根据yes123求职网，去年四月就针对「家庭照顾假」的调查，若以「资方」态度来看，合计有38.5%的企业「愿意支付薪水」，其中32.2%「愿意支付半薪」；6.3%「愿意支付全薪」。代表剩下61.5%的企业认为，「维持无薪即可」。
杨宗斌表示，想请「防疫照顾假」的劳工，若担心薪资减少问题，可能改采「全薪」特休假或「半薪」病假因应；不然就是衡量送安亲或托育机构的花费成本。
对企业而言，除了担心职场防疫，与照顾假带来的人力吃紧问题，像是外销导向业者，对岸产线何时复工，以及台干上工状况，短期将影响到首季业绩；对内需导向业者来说，则开始担心民众外出消费情况，不过反倒使「外送员」职缺，出现增加的可能性。
此外，台湾劳工阵线秘书长孙友联则表示，尽管这会造成很多不便，像是家长们不敢请、雇主也有人力调度的问题，但防疫是大家的事，呼吁雇主从善如流，大家一起来配合，在这样一个特殊的防疫需求之下，这些不方便都是社会彼此之间要去配合的，未来针对特殊防疫或一般防疫，是不是要在实体法有更严谨规定是要去面对的。
但对于这次劳动部的积极反应作法，孙友联则是表达肯定，由于这次疫情非同小可，的确有扩大可能，个人会选择相信中央流行疫情指挥中心的判断。