雇主：不良移工害死人还可转出 劳动部应建立履历保障
▲台湾国际劳工暨雇主和谐促进协会今（5）日到劳动部前陈情。（图／记者余弦妙摄）
台湾国际劳工暨雇主和谐促进协会今（5）日到劳动部前陈情，提出了7大诉求，要求劳动部可以改善雇主与外籍劳工间的雇佣关系，其实早在去年4月就已经向总统府提出陈情，希望政府可以正式雇主的权益，建立一个完整个机制，让不良移工的「转出履历」透明化，避免出现更多受害雇主，不料陈情却石沉大海。
台湾国际劳工暨雇主和谐促进协会理事长赖昱菘表示，今年5月接获本会的会员郑小姐的投诉，她的老公是一名重症病患，需要看护贴身照顾，因此才会聘请外籍看护到家中照护，没想到在5月份时，她的先生却被外籍看护推到大太阳底下曝晒长达2小时，导致差点休克，而这名外籍看护却没有因照护疏失遭到任何处罚，仅是「转出」（也就是转换新雇主），对此郑小姐非常气愤，她认为自己的家人遭到不当对待，结果自己却要面对没有看护的空窗期长达3-4个月，而加害者却可以一走了之，相关政府单位却无任何作为。
赖昱菘也提到，日前也曾发过外籍看护不当照护，导致被照护人致死的案例，但最后这名外籍移工也仅是「转出」解决，他强调，如果每个外籍看护只要做错事就只要转出了事，那谁要保障雇主的权益，受害人只会越来越多，因此建议劳动部应该建立外籍移工履历，让雇主可以清楚看到这些外籍移工之前转出的原因，可以借此判断自己是否要聘雇这名外籍移工。
▼台湾国际劳工暨雇主和谐促进协会今（5）日到劳动部前陈情，劳动部接下陈情书。（图／记者余弦妙摄）
针对郑小姐的案例，劳动部回应，双方存有劳资争议，经新北市政府劳工局108年5月20日协调会，因各执一词（雇主表示移工放让被看护者独自在外，移工除否认外，另表示雇主未提供足够食物，工作负担过重），但双方对终止聘雇关系有共识，本部依就业服务法第73条第3款规定于108年9月27日函自108年5月20日起废止聘雇许可。虽雇主在协调会中主张不同意移工转换新雇主，应限令出国。但目前并无明确事证而得依移工有违反中华民国法令情节重大情事，予以废聘及限令出国，爰于108年9月27日同意移工转换新雇主，移工尚在转换中，且基于保护移工之权益，移工业经新北市政府劳工局协助安置。
另外，劳动部提到，据陈情诉求指称移工涉遗弃或虐待被看护者的情事，如认涉嫌违反刑法遗弃罪，建议雇主循司法途径提告；另涉嫌违反身心障碍者权益保障法第75条及第77条规定部分，劳动部已在108年10月4日函请地方社政机关依法查处。未来若经地方政府裁罚或司法机关起诉，足资证明移工有违反中华民国法令情节重大之情事，本部当废止转换，限令出国及不得再入国工作。