男性只想工作不愿顾孩子？爸爸叹：现行政策不支持

现在分担育儿责任的男性有增加趋势，但考量家庭经济。请育婴假仍以女性居多。（本报系资料照）

现在许多爸爸都希望能与伴侣分担育儿责任，并陪伴孩子成长，但根据主计总处薪资统计初步调查，2020年两性薪资差距男性较女性高出14％，薪资较低的一方请育婴假成了合理选项，台北市产业总工会副理事长王燕杰表示，政府在政策上等同拒绝父亲参与育儿的权利，「法律应该是促进男女平等，但现在看来差距甚远。」

根据劳动部上月公布主计总处薪资统计初步调查，2020年两性薪资差距为14％，等于女性需要比男性多工作51天，年总薪资才会相同；而「劳工保险投保薪资分级表」中，投保薪资最高级距为4万5800元，现行「育婴留职停薪津贴」的津贴额度为投保薪资的6成。

王燕杰指出，津贴额度只有投保薪资的6成，但不是每个人都用最高级距来投保，这导致育婴期间获得的薪资可能不到原本薪资的4成，变得是政府要求我们在养育小孩与经济上被迫抉择，夫妻为了照顾小孩，绝大多数一定是薪资较高的继续工作，较低的请育婴假，这变成合理选项，却又不合理的状态，国家政策应该尽可能不分性别都获得同等的对待，可是目前看到的却是排斥爸爸照顾孩子的可能性。

王燕杰说，女性朋友在生育后生理上碰到的困难并不少，尤其是产后忧郁，本身需要被照顾的人还要承担育婴责任，这对女性是双重的不公平，做丈夫的看在眼里非常想要帮忙。

新北从事科技业，育有两名孩子的洪小姐说，家庭照顾假每年只有7天，而且还并入事假不给薪，可是孩子生病一定需要有人照顾，建议家庭照顾假可延长到至少14天并给薪。