邮政外勤加班多 最快6月实施投递工作衡量机制
▲中华邮政今年前三月每月平均加班8.3小时，避免工作量大工作超时，将实施投递工作衡量机制。（图／资料照片）
根据中华邮政资料统计，中华邮政去年外勤人员每人每月平均加班时数为9.28小时，104年前三月每月平均加班8.3小时。为使工作更有效率且公平合理，中华邮政也预估今年6~7月将实施投递工作衡量机制。
根据劳动部的稽查统计，中华邮政员工超时未给加班费，占整体违规的4成多，签退假打卡也占了2成多。劳动部表示，雇主须依法逐日核实记载劳工出勤时间，加班也是看出勤时间，劳基法没规定雇主可按数量、重量计算加班费。如公司有违法加班、不发加班费或假打卡情事，劳检单位可依法处罚。
中华邮政则强调，已严格要求辖属各局，对投递人员若有逾时工作、假日值勤等情形，均应依劳动基准法规定给予加、值班，或依同仁意愿给予补休。有关投递单位的工作量标准，是于101年8月由各投递单位逐段订定。
中华邮政认为，每个人的工作速度不一，工时和工作量未必相符，目前已经产生「邮件量下降，但加班时间上升」的不合理情形，特别是新进人员最常发生。因此，为使该标准更趋近公平、合理，目前正积极更新建置投递工作衡量机制，订定各投递段合理工作量，以均衡劳逸，预定于今(104)年6、7月实施。
中华邮政表示，101年曾违反劳基法受裁罚约20次，102年2次，103年5次，104 年截至3月底有1次。未来有关员工申报加班费，均依劳基法相关规定办理，不会影响员工年终考核或绩效奖金。