劳动部开「移工转换雇主线上申办系统」会议 挨批未找雇主团体

去年疫情以来，我国限制新进移工入国，导致国内缺工频传。（报系资料照）

去年疫情以来，我国限制新进移工入国，导致国内缺工频传，也传出有部分厂商直接面试家庭看护工再透过三方合意转换来洗工（跨业转换），据统计，今年1至6月已有逾2000人洗工转换工作，相较去年全年的287人高出不少，劳动部近日预告修正「转换准则」，要求所有跨业转换移工得至公立就业服务机构登记，并在一定期间未有同业雇主登记接续聘雇后，才能转换，但看护工雇主团体今天批评，「强化公立就业服务机构办理移工接续聘雇媒合作业及移工转换雇主线上申办系统」会议未找雇主团体，忽视弱势雇主的权益。

台湾失能者家庭暨看护雇主国际协会顾问张姮燕表示，聘请外籍家庭看护工不是为了赚钱，而是因为我国长照资源不足、国人薪资不够高等原因，但劳动部不断偏颇移工、甚至连攸关雇主权益的「研商强化公立就业服务机构办理移工接续聘雇媒合作业及移工转换雇主线上申办系统会议」也未邀请雇主参与，罔顾雇主的权益。

台湾失能者家庭暨看护雇主国际法律顾问方浩键认为，此次会议的主题提到转换过程、协调程序与雇主习习相关，雇主有权利表达顾虑与疑虑，雇主也有发言的权利。

新北市脊髓损伤者协会理事长简晏隆提及，如果劳动部制订政策时不去思考雇主，仅思考到移工的人权、但受照顾者的人权在哪里？呼吁劳动部能够邀请雇主参与相关的会议。

劳动部劳动力发展署跨国劳动力管理组组长薛鉴忠表示，该会议为有安置单位反映各公立就业服务机构登录的程序不一，因此邀请各公立就业服务机构、安置单位讨论，并非讨论转换准则，无涉雇主权益。