雇用暑期工读生 劳动部提醒雇主加劳保、提缴劳退不能少

暑假即将到来，许多学生会利用暑假期间打工，提前累积职场经验并赚取零用金，劳保局提醒，暑期打工虽仅是短暂兼职，雇主仍应于暑期工读生到职当日为其申报参加劳(就)保并提缴劳工退休金，以保障打工学生在职期间之工作安全及劳动权益。 劳保局说明，投保单位于暑期工读生到职当日申报其参加劳（就）保及提缴劳工退休金时，只需按其每月实际工资总额核实填报，劳保局会依「劳工保险投保薪资分级表」及「劳工退休金月提缴分级表」之规定自动归入适当等级。

如所雇用之工读生为部分工时人员，申报加保时请务必于加保申报表上注明「部分工时」字样，以利正确计收劳（就）保保险费及劳工退休金。此外，从事2份以上工作的工读生，如服务单位皆属劳保强制投保单位(例如雇用员工5人以上的公司、行号)，各雇主均应为其办理参加劳保；又如服务单位皆适用《劳动基准法》，各雇主也都要为其提缴劳工退休金。

为主动提醒投保单位恪尽法遵，劳保局已于本(109)年5月份保险费缴款单(6月底寄发)背面，印制通函周知投保单位应注意暑期工读生之劳(就)保及劳工退休金权益，切勿因学生已用眷属身分参加全民健康保险，而误以为可不必参加劳(就)保。

工读生也可利用自然人凭证、邮政金融卡、劳动保障卡、电话及临柜办理等方式，查询雇主是否帮自己加保及提缴劳工退休金，随时掌握自身权益。 另外，参加劳保的暑期工读生，如在工作时不慎受伤，依规定可请投保单位填发劳工保险职业伤病门诊单或住院申请书，并带着健保卡至健保特约医疗院所就诊，可享有免缴健保规定应部分负担之医疗费用，及住院30日内膳食费减半之优惠；如未能于就医时取得前开职业伤病医疗书单，仍可于门诊就诊当日或出院之日起6个月内，向劳保局申请核退自垫医疗费用。