缺工方案求职雇用率惨 劳动部吁雇主这么做

受到疫后复苏等原因，多个行业疾喊缺工，为满足业界需求，劳动部推出「疫后改善缺工扩大就业方案」。（报系资料照）

受到疫后复苏等原因，多个行业疾喊缺工，为满足业界需求，劳动部推出「疫后改善缺工扩大就业方案」，未料结果却是不如预期，截至本周为止，旅宿业推介就业率为5.4％、餐饮业仅0.76％、地勤更只有0.73％，较整体6成至7成推介就业率明显偏低，且仍有逾3成求职者仍在等候面试通知，劳动部呼吁，雇主如果缺工就应加速面试流程，让媒合效果更佳。

疫后改善缺工扩大就业方案共提供旅宿、餐饮及地勤等3大行业，只要经推介雇用依有无如中高龄、二度就业妇女等特定对象等、就业地区位于偏远地区与否，劳工可领6000元至1万3000元不等的就业奖励。

首波推动的为旅宿业基层的清洁及房务人力，符合相关条件约有922个职缺，但经发展署推介3969人、仅有215个顺利就业、推介就业率仅5.42％；第二波推动的餐饮业职缺符合达3955个，推介9478人、却仅雇用74人、推介就业率仅0.76％；近期推动的地勤职缺数126、推介412人、雇用只有3人、推介就业率更只有0.73％。

劳动部劳动力发展署就业服务组组长吴淑瑛表示，经了解雇主及求职民众，多数旅宿业雇主认为求职者体能及健康条件不符合，如旅宿业询问求职者可否搬重物、久站，餐饮业则以工作环境不适合求职者等，如说明厨房内外场工作环境后，求职者不愿意就不录取；航空地勤则以工作时间不合，如要配合夜间作业等，求职者难配合也不录取，但仍有超过3成的求职者仍在等候面试通知。

吴淑瑛说，为了提高推介就业率，目前推介人选包括失业、初次寻职青年、考取技能检定后未就业民众、安心就业计划等疫情专专案人员等外，也比对出上万名曾从事相关行业但目前失业的劳工，并将其推介至相关行业。

吴淑瑛提醒，目前雇主可运用职务再设计、流程改善等降低劳工负担，也呼吁雇主提高劳动条件、加速面试过程，如推介后应在7月天通知面试、面试后7天内回复结果等，才能有利媒合进行。