协助雇主留用资深移工 劳动部积极推动「移工留才久用方案」

劳动部于今年4月30日推动「移工留才久用方案」，方案实施迄今，许多雇主为留用所聘雇的资深优秀移工，也纷纷响应此一政策，并陆续提出申请，其中1家位在彰化县经营金属表面处理业的制造业雇主，十分重视工厂内员工的教育训练及工作安全环境，且因所聘雇的资深移工在工作上表现非常优秀，深获其肯定，目前已陆续申请留用9名资深移工转任为中阶技术人力。据该制造业雇主表示，之前曾聘雇几位已经具有一定程度技术的优秀资深移工，因移工在台不得超过一定工作年限的法规限制，时间一到就必须返国，无法再继续聘雇，感到十分可惜及困扰，所以在得知政府推动移工留才久用方案时，就积极配合政策提供更优质的薪资待遇与工作条件，将所聘雇具有一定程度技术的优秀资深移工申请转任为中阶技术人力，进一步留用长期培育的优秀人才。

此外，该制造业雇主所聘雇资深移工都认为，在转任为中阶技术人力后，直接感受到薪资待遇有明显的提升，也都表示未来将会有更长期稳定的工作与收入，不必担心工作年限一到就必须返国，职涯发展将更有前景，所以很高兴能有继续待在台湾工作的机会，因此非常感谢我国政府推动移工留才久用方案及雇主愿意提供这样的工作机会。

劳动部表示，目前已有相当多在台工作的优秀资深移工，且具有一定程度的语言沟通能力及技术水准，长久以来深受我国雇主肯定；因此，我国政府推动「移工留才久用方案」，希望雇主可透过该方案留用优秀且技术成熟的资深移工，以及在台取得副学位以上的侨外学生转任中阶技术人力，而于转任中阶技术人力后，不再受在台工作年限限制，未来可衔接我国移民政策，也可以适时补充制造业等特定产业及社福照顾需求的劳动力缺口，进而改善我国人口结构。

劳动部期许更多雇主详加了解政府所推动留用中阶技术人力相关政策，为企业长期发展提供所需稳固优质的劳动力，创造雇主与移工双赢的局面，让我国的整体产业及经济基础在未来能越来越有发展与竞争力。