移工留才久用方案 协助逾千家产业雇主留用资深移工

苗栗县一家自69年即成立之金属工业公司，其专业及优秀的生产制造技术获得多项国际认证的肯定。该公司为持续追求专业技术与人力的稳定，自知悉政府推动「移工留才久用方案」方案起，即陆续申请将数名资深移工转任为中阶技术人力。该公司表示，因台湾人口面临少子化影响，人才留用是他们最优先考量的因素，因为行业别的专业特殊性，其专业技术传承上特别需要人才，所以能将优秀的外籍技术人力留在公司，不用受限移工在台工作年限的限制，不仅对外国人的职涯有保障，也有助于公司生产运作上顺遂。另外，资深移工转任后的名额可再弹性运用，加上申请流程简便，这些都是促成公司申请中阶技术人力的诱因，该公司对于政府推动「移工留才久用方案」政策给予高度的评价。

另外，该公司所聘雇转任中阶技术人力的资深移工阿荣表示，他自高中毕业就来台湾工作，在公司从事不锈钢及汽机车零件工作，已经在台湾工作很长一段时间，他觉得台湾的工作环境与发展机会很好，在工作上常常与同事一同思考讨论解决生产问题，让他觉得很具挑战性。他很感谢公司能主动帮他申请中阶技术人力，让他能继续留在台湾，学习更多专业技能，未来希望能不负公司将他晋升为中阶技术人力的期望，将提供更多的专业技术能力使公司未来有更好的发展。

劳动部进一步说明，为积极协助产业类雇主留用优秀资深移工，劳动部已于112年3月15日再修法新增中阶技术屠宰工作，使屠宰业雇主得以留用资深移工转任中阶技术人力；另外也放宽制造业及屠宰业企业自办训练课程增列为技术资格之一，制造业及屠宰业雇主聘雇同一移工达3年以上，参加雇主自办产业升级转型相关专门知识、技术训练课程达80小时以上，就可符合技术条件资格。

劳动部呼吁，符合申请条件的产业类雇主尽速提出申请，为企业的长期发展提供稳固优质的劳动力，创造雇主与移工双赢的局面，进而提升我国整体产业及经济发展的竞争力。