移工久用中心 拚2030年留下14万人

从印度引进10万移工演变成选举攻防，年底与印度签署合作备忘录（MOU）时程可能推延。图为「反对增加新移工国」民间团体3日在凯达格兰大道举行「守护民主台湾大游行123别印来」游行活动。（刘宗龙摄）

为留下优质移工人才，劳动部推动「移工留才久用方案」，只要符合技术条件、在台时间等，移工就可转任为中阶技术人力，不受在台最长14年的限制。6日更成立移工留才久用服务中心，劳动部长许铭春表示，目标希望协助每年1万名移工，提升到2万名转换成中阶人力，至2030年达14万名中阶技术人才。

许铭春表示，目前在台移工人数超过75万人，无论是在工厂轮值大夜班、在艳阳下建造公共工程、在家庭里照顾失能者的移工，都是我国不可缺的劳动力，过去受限法令，在台累计14年工作期限届满，就必须出国且不可再来台工作，导致有一定技术程度的人才流失。

因此，劳动部自去年4月底推出移工留才久用方案，移工不再受到年限限制，只要在台连续工作6年以上，雇主承诺如制造业等产业工作薪资至少要达3万3000元、机构看护工作每月薪资达2万9000元以上，或家庭看护每月总薪资达2万4000元以上，并符合相关技术条件，即可转换成中阶技术人力。

截至11月底为止共有2万1351名移工转换为中阶技术人力，其中产业类计8447人、社福类计1万2894人。许铭春表示，目标希望从现行每年留任1万人提升至每年约2万人，2030年达14万名中阶技术人力。至于中阶技术人力的薪资门槛？暂无调整规画，但会滚动检讨评估。

全国产业总工会秘书长戴国荣建议，中阶技术人力的薪资门槛应建立定期化评估机制，否则随基本工资逐年调整，原本有一定门槛的薪资，将变成低门槛、甚至无门槛，难确保中阶技术人力的技术水准。

台大国发所副教授辛炳隆说，除了中阶技术人力薪资外，包括聘雇移工前的国内求才合理劳动条件薪资基准、白领外国人最低薪资更已多年未调整等，呼吁应建立定期调整机制。

另外，从印度引进10万移工演变成选举攻防，年底与印度签署合作备忘录（MOU）时程可能推延，对此工商协进会理事长吴东亮6日认为，印度只是移工来源国之一，面对台湾缺工难题，只要有好的来源都应该去了解。建意政府应调查蓝领和白领缺工情况，不管是蓝领的建筑工人，或白领阶级，应从需求面规画解决，而不是散枪打鸟。