越南逾百万劳工没饭碗 失业者求职惨碰壁 雇主都嫌弃这点

越南到今年第二季为止失业人口已破100万人，许多中年失业劳工求职无门。（示意图／Shutterstock）

越南今年第2季失业率2.3%，失业人口飙破百万，成衣业、电子制造业、木材加工业最严重。专门报导亚洲零售市场动态的网媒《亚洲零售业新闻》（Retail News Asia）本周报导，越南各行各业中年劳工求职困难，电玩游戏产业也不例外，突破层层筛选关卡仍因「太老」在最终面试惨遭淘汰。

电玩游戏美术设计师小董（Thanh Tung，译音）今年37岁，进入胡志明市某电玩设计公司才几个月，今年初遇上裁员。去年他的求职申请有6成接获面试通知，今年求职3个月只接到几通筛选电话，面试通知0。等到他终于去了一家公司面试，却因「年龄太大」未获录用。该公司27岁的行销长说，小董这个年龄层「固执、难以适应」，小董愿意在试用期证明自己力求进步，面试官说：「面试过程我们讨论很多事项，你并不赞同，倘若共事，我怕你不服从命令。」

小董说，任职猎人头公司的朋友看了他的履历之后证实，年龄就是拿不到面试通知的原因。朋友建议他把出生年分与不相关的学位从履历删除，同时强调实务技能、不把管理职列为标的，这才陆续接获面试通知，5月进入一家「重视技能胜于年龄」外商工作。

45岁的阿贤（Thanh Hien，译音）长年待在安稳的国营企业，今年3月资遣，她自愿减薪3分之2、月领越南盾560万元（不到新台币7500元），「资方坚持裁撤中年员工，还问我要不要另签合同，从会计变成总务杂工」，她还没决定是否接受，资方又通知月薪从560万元降为490万元，她只能走人。她看过的职缺年龄都要求35岁以下，只好考虑降低薪资与福利要求。

53岁送货员文光（Van Quang，译音），此前在河内大型超市担任仓储主管月薪是现在的3倍，寻找类似职缺一直碰壁。45岁的阿梅（Tra My，译音）原职营造工程师，求职逾半年无果，她参加就博会、学外文、学软体，盼增成功率。阿梅参加的就博会，36家企业开出职缺41%锁定18至25岁求职者、35%锁定26岁至35岁求职者，仅24%接受36岁以上人士。

今年6月一项问卷调查显示，90%受访者认为「越南35岁至40岁的人很难找工作」。2022年下半年起，越南南部制造业爆发裁员潮，据统计资遣者以中年女性为主。

曾任人力业者执行长的阮小姐说，中年劳工优势在于具备经验、培训成本低，劣势在于创造力、灵活度较差，技术能力不高。她感叹，曾有一名应聘者各项条件符合业主要求仍遭面试官拒绝，只因职涯仅待过1家公司而被视为「恐难以适应」。