中年找工作頻碰壁？雇主跟你想的不一樣

就雇主的角度来说，或许不需要雇用中年人担任工作，找年轻人或许更符合企业的需求与给薪条件，因此中年失业想再就业，容易成为一个无解的难题。 图／freepik

经济黑天鹅、全球疫情冲击等不确定事件，都可能造成中年失业，与青年失业相比，中年人有家庭要扶养，有一定的经济负担，也因为曾有过一定的工作经验与职位，因此也不易草率低就，众多因素使中年失业成为棘手问题。若真的遇到，应该如何应对呢？人资专家从经济面、心态面分析，中年失业者应该这样做！

年龄成关卡 求职者、雇主想的不一样

许多中年失业的求职者都在职场打滚多年，可能拥有不错的职称与薪水，再次求职时自然希望能找到与过去相应的薪资水准。但就雇主的角度来说，或许不需要雇用中年人担任工作，找年轻人或许更符合企业的需求与给薪条件，因此中年失业想再就业，容易成为一个无解的难题。

人资专家建议，因为职位难找且不愿低就，为能有更充裕的求职空间与心态，中年人平时应预先准备，拉高紧急预备金的水位，例如存到1年的薪资额度，才能从容应付日常生活所需，不陷入经济恐慌。

其次，与年轻人相比，中年人有着丰富的职场经验与人脉，求职前应善用自己的经验，重新检视一下，自身的核心价值与优势，在未来每一场面试中，强调自己善于整合资源、定能成为雇主需要的即战力，一到位就上手；同时要具多元整合的能力，把自己定位成职场上的斜杠者，一人分设多角，不局限于过去的职务与经验。

持续学习掌握新技能 放大竞争力

当然也因为求职时间可能较长，中年人也该在检视自身专业时，看一下是否还有缺乏的能力，在待职时受训、上课。举例来说，若过去工作都以活动、企画行销为主，在疫情影响下，实体店面退缩、电商成消费主力，这时就该增加电商数位行销的资讯与专业，才能成为职场需要的战力。

失业者可多利用政府资源来提升自己的技能，例如劳动部的「台湾就业通网站」，提供全台的就职培训机会，让失业者可以再进修、强化能力。若是超过55岁或未满55岁已领退休金的人，则可利用劳动部「银发人力资源中心」进行工作媒合或提供课程训练，都是不错的管道。

最后，则是心态的调适，中年失业再就业，难免会遇到挫折或卡关，或是他人的质疑。建议应时时关注自己的情绪，以正向的态度看待职涯发展中的挫折，了解失业的原因，在未来的面试中改变心态，降低再次失业的可能。同时美化自己的求职履历，不夸大、不虚假，以实力与实绩展现自己的专业能力。

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