暑期想找打工仔 雇主「三保」不能少

暑期是打工旺季，劳动部将启动工读生与部分工时劳工劳动条件检查专案，预计今年执行1,800场以上。图／本报资料照片

聘用暑期工读生雇主注意事项

暑期是打工旺季，不少学生趁着假期赚取生活费，也累积职场经验。劳动部提醒雇主，即使是短暂聘雇，也要协助投保劳保、职灾保险及就业保险，若聘用18岁以下工读生，应检附「法定代理人同意书」及「年龄证明」文件。劳动部将启动工读生与部分工时劳工劳动条件检查专案，预计今年执行1,800场以上。

劳动部指出，过往劳保局查核时，常发现雇主经未按规定替工读生加保，或是延迟加保，去年因此开罚的金额，超过4千万以上。

劳动部提醒，即使短期雇用也应依规定，申报参加劳工保险、就业保险及劳工职业灾害保险。同时，雇主也有义务提缴劳工退休金，保障工读生劳动权益。

劳动部官员说，今年将执行「工读生与部分工时劳工劳动条件专案检查」，预计执行1,800场以上，优先选列去年度有违法的事业单位，以及大专院校暨校区周边经常雇用学生族群的事业单位、大型连锁业者直营据点、建教合作机构等。

依照劳动部统计，去年实施相关劳动检查1,804场当中，有546场查有违规情形，违法率达30.27％，合计罚锾1,473万元。其中违反劳动基准法规定，主要以「未依法给付休息日出勤工资」159件、「未依法给予休息日与例假日」122件及「假日出勤工资未加倍发给」95件为最多。

劳动部并指出，若雇用未满18岁青年，应备有「法定代理人同意书及年龄证明文件」；若是15岁以上、未满16岁以上童工，不得于晚间8时至翌日6时夜间时段工作。未满15岁的孩童，原则上不得受雇，除非已经国中毕业或工作环境无碍身心健康，且经过劳工主管机关许可，才不在此限。