退休金算盤/勞工三大保險 雇主留意規定
劳保是受雇劳工最重要的社会保险,目前提供现金给付生育、伤病、死亡、以及老年年金、失能年金、遗属年金等。(联合报系资料照)
劳保是受雇劳工最重要的社会保险,目前提供现金给付生育、伤病、死亡、以及老年年金、失能年金、遗属年金等;其中,老年年金更是千万劳工老年赖以为生的经济生活保障。根据规定,劳工只要受雇于五人以上企业,不论是全时工作者或部分工时工作者,雇主一律为强制投保单位,为劳工投保劳保。
除了劳保外,就业保险、劳工职业灾害保险,对劳工保障影响甚钜。就业保险是当劳工遭遇非自愿性失业事故时,提供失业给付、再就业奖助、职训津贴,及失业被保险人健保费补助等保障,以安定其失业期间之基本生活。
而职业灾害保险(简称灾保)是自2022年5月1日实施,以专法形式,将劳工保险条例的职业灾害保险,以及职业灾害劳工保护法的规定予以整合,除了扩大纳保范围,提升各项给付保障之外,并整合职灾预防与重建业务,使整体职业灾害保障制度更加完善。
劳保、就保、灾保之投保条件 图/经济日报提供
劳保、就保、及灾保的投保条件,常被搞混。劳保局官员说明,雇用劳工五人以上公司、行号等单位,为劳工保险的强制投保单位,雇主应为所雇劳工办理参加劳工保险;雇用劳工未满五人之单位,雇主得为劳工办理加劳保。
此外,劳保局强调,事业单位不论雇用人数多寡,均为就业保险及劳工职业灾害保险的强制投保单位,应为所雇劳工办理参加就业保险及劳工职业灾害保险。
官员表示,劳工不论为全时或部分工时工作者,都适用相同的加保规定。换言之,打工族皆有加保劳保、就保及灾保权益。
劳保局表示,投保单位如违反各该保险强制加保规定,依规定将处以罚锾,且劳工因此受有损失,雇主应负劳工保险或就业保险之保险给付损害赔偿责任;此外,劳工如遭遇职业伤病,于请领劳工职业灾害保险给付后,劳保局将令雇主缴纳劳工职业灾害保险给付金额。劳工如发现投保单位有违法情事,可检具具体事证,迳向劳保局反映,以确保加保权益。
当受雇劳工于假日到(离)职,企业如何申报加(退)保?劳保局表示,投保单位应于所属劳工到(离)职之当日,向劳保局申报加(退)保。劳工如于劳保局依规定放假之日、当日17时后至24时前、或所属投保单位所在地方政府依规定发布停止上班日(如台风停班)到(离)职,投保单位应至迟于次一上班日将加(退)保申报表及到职证明文件送交或邮寄保险人,以保障劳工加保权益。
劳保局表示,投保单位亦可即时透过劳保局「e化服务系统」办理加(退)保,或于劳工预定到(离)职日起前十日内,透过该系统线上预办加(退)保,不受假日或夜间影响。
劳动部表示,劳工只要依劳基法年满65岁退休年龄,可自由选择要领取劳保年金或劳雇协商延后退休继续工作;退休制度完全没有改变,也一定领得到劳保年金。