退休金算盤／勞工三大保險 雇主留意規定

劳保是受雇劳工最重要的社会保险，目前提供现金给付生育、伤病、死亡、以及老年年金、失能年金、遗属年金等。（联合报系资料照）

劳保是受雇劳工最重要的社会保险，目前提供现金给付生育、伤病、死亡、以及老年年金、失能年金、遗属年金等；其中，老年年金更是千万劳工老年赖以为生的经济生活保障。根据规定，劳工只要受雇于五人以上企业，不论是全时工作者或部分工时工作者，雇主一律为强制投保单位，为劳工投保劳保。

除了劳保外，就业保险、劳工职业灾害保险，对劳工保障影响甚钜。就业保险是当劳工遭遇非自愿性失业事故时，提供失业给付、再就业奖助、职训津贴，及失业被保险人健保费补助等保障，以安定其失业期间之基本生活。

而职业灾害保险（简称灾保）是自2022年5月1日实施，以专法形式，将劳工保险条例的职业灾害保险，以及职业灾害劳工保护法的规定予以整合，除了扩大纳保范围，提升各项给付保障之外，并整合职灾预防与重建业务，使整体职业灾害保障制度更加完善。

劳保、就保、灾保之投保条件 图／经济日报提供

劳保、就保、及灾保的投保条件，常被搞混。劳保局官员说明，雇用劳工五人以上公司、行号等单位，为劳工保险的强制投保单位，雇主应为所雇劳工办理参加劳工保险；雇用劳工未满五人之单位，雇主得为劳工办理加劳保。

此外，劳保局强调，事业单位不论雇用人数多寡，均为就业保险及劳工职业灾害保险的强制投保单位，应为所雇劳工办理参加就业保险及劳工职业灾害保险。

官员表示，劳工不论为全时或部分工时工作者，都适用相同的加保规定。换言之，打工族皆有加保劳保、就保及灾保权益。

劳保局表示，投保单位如违反各该保险强制加保规定，依规定将处以罚锾，且劳工因此受有损失，雇主应负劳工保险或就业保险之保险给付损害赔偿责任；此外，劳工如遭遇职业伤病，于请领劳工职业灾害保险给付后，劳保局将令雇主缴纳劳工职业灾害保险给付金额。劳工如发现投保单位有违法情事，可检具具体事证，迳向劳保局反映，以确保加保权益。

当受雇劳工于假日到（离）职，企业如何申报加（退）保？劳保局表示，投保单位应于所属劳工到（离）职之当日，向劳保局申报加（退）保。劳工如于劳保局依规定放假之日、当日17时后至24时前、或所属投保单位所在地方政府依规定发布停止上班日（如台风停班）到（离）职，投保单位应至迟于次一上班日将加（退）保申报表及到职证明文件送交或邮寄保险人，以保障劳工加保权益。

劳保局表示，投保单位亦可即时透过劳保局「e化服务系统」办理加（退）保，或于劳工预定到（离）职日起前十日内，透过该系统线上预办加（退）保，不受假日或夜间影响。

劳动部表示，劳工只要依劳基法年满65岁退休年龄，可自由选择要领取劳保年金或劳雇协商延后退休继续工作；退休制度完全没有改变，也一定领得到劳保年金。