放无薪假「不影响退休金」！ 劳保局：雇主要照原薪资提拨
▲劳保局表示，实施减班休息期间并不会影响到劳保退休金。（图／记者李毓康摄）
从事餐饮服务业的许小姐今年受到疫情影响，被公司放了无薪假将近2个月，许小姐担心放无薪假期间会连带影响到未来劳保退休金。不过，劳保局解释，劳退新制、旧制不受无薪假影响。
劳保局表示，不论是劳退新制、或是劳退旧制劳工，都不会因为无薪假而影响劳退金。在无薪假期间，雇主仍要依照原领薪资，为劳工提缴退休金，另外，针对新制劳退劳工，劳动部所提供的「劳雇双方协商减少工时协议书范例」中已明定，在实施无薪假期间，资方应按劳工原领薪资，为劳工提缴劳工退休金。
以上述许小姐为例，每个月原本月薪为4万元，实施无薪假期间月薪减少为3万2000元，在实施无薪假的2个月期间，雇主仍要依照许小姐原本的4万元薪资提缴劳退金。
简言之，劳退新制当中，劳工专户累积退休金不会因为无薪假而有所减少。若是旧制劳退劳工，劳保局也说，依《劳动基准法》第56条第1项规定，雇主应依劳工每月薪资总额2%至15%范围内，按月提拨的劳工退休准备金。实施无薪假，雇主还是要依此按月提拨旧制退休金准备金。
劳保局强调，旧制劳工劳退金的计算是以「退休前六个月平均工资」为基准，法规明定，所以旧制退休金的计算将排除无薪假期间，因此劳工可以放心。