被教召有保障！惯老板退散 可领「双薪」、不影响特休假
国防部着手后备战力改革，敲定教召新制改为1年1训、一次14天；而在薪资上，正在研议调整，幅度也还未拍板。至于教召期间，被召训的后备军人，本来就依法可领双薪，可向所属公司申请公假并领薪。
针对后备军人退伍编管8年的规定，外传有意改为编管12年或15年不等，后备指挥部强调，「并无特定年限的律定」，仍采「后退先用，精选适员，固定编组，年年施训」方式执行，以遴选符合部队专长需求为主，并无特定年限的律定。
不过，在薪资方面，军方也已拍板确定调涨，只是幅度尚在研议阶段，还未定案；根据初步的规划，每日现行规定，士兵薪水为700元，拟增加1.2倍至1.5倍，可拿840元至1050元；而士官方面，现行800元，可拿960元至1200元；至于军官现行为900元，届时可拿1080至1350元。
至于被召训的后备军人，会不会被公司刁难，或是不愿意给薪一事。事实上，长久以来都有法令保障，一直都根据《兵役施行法》、《劳工请假规则》，公司都必须同意公假，并依原规定发给薪资。
曾多次参与教召人士表示，尽管被教召时，心里不免觉得「怎么又要当兵」，但可以领「双薪」又不影响自己本身的薪水跟特休假，都是基本常识，会担心这一点，其实是无谓的杞人忧天。
该人士说，其实被教召到时，换个心态反而觉得是个「小确幸」，除了可以领「双薪」，又不用烦恼平日工作跟压力，进去部队只要听从长官一个口令一个动作，能规律运动、生活，也算是一种暂时跳脱。
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