特休周年制！她离职前请假1原因被驳回 众人骂翻：惯老板

一位准备离职的女子近日申请特休时，被老板驳回。（示意图：shutterstock／达志）

许多人想要休假时可能都会申请特休。一位即将离职的女子近日向公司老板申请1天特休假，没想到老板反问，「妳都要离职了，还要一直请特休？」，甚至声称特休假是一年计算，让女子好奇难道离职前不能请特休，或是自己对特休机制认知有误，得再做满1年才能请特休？贴文曝光后引发热议，许多网友纷纷强调，请特休假本来就是劳工的基本权益，惯老板根本是唬烂、情勒她。

原PO在Dcard发文表示，她到职公司共计2年3个月，由于在离职日前还有6天特休，因此她也向老板申请1天特休假、其他折现，没想到老板却说，「妳都要离职了，还要一直请特休？」接着才说「如果要请我基本上都不会反对」，原PO只好先维持现状，「不好意思，那我这周都会正常到班」。

原PO老板说明，「特休都是一年计的数量，妳要都休完？」，不过她事后查询，确认自己的理解应该没错，没有超休的问题，但还是很疑惑，「离职前不能休特休吗？」、「这意思是，我得上满完整这一年度才可以休到10天的特休吗？」；原PO也补充，公司制度是周年制，到职周年后才给特休。

对此，许多网友纷纷回应，「妳到底跟他道什么歉啊傻瓜！请特休本来就是妳的权益，劳基法规定员工请特休不需要经过主管同意，算好离职的天数直接全部请下去就好了，惯老板根本就在情勒妳」、「请特休是妳的权益，不需要那么卑微，而且要离职的最大」、「妳被老板唬了啦，妳要离职了妳那10天就可以休一休了，很多人想离职都是熬到特休重置再一次休完走人」。