休完7天特休「才可休事假」惊呆她！过来人叹：先请事假会被问

▲原PO纳闷，为何要休完特休才能请事假。（示意图／ETtoday资料照）

网搜小组／刘维榛报导

「请问这是合法的吗？」一名妹子透露，想把7天特休留到明年才休，而公司当年度有3天事假扣打，但规则是，特休没了才可以休事假，让原PO感到疑惑「这样是不是今年就浪费三天事假了？」文章曝光后，网友热议「虽然没有明订，但真的特休没用完，先请事假会被询问！」

一名女网友在Dcard表示，公司规定，事假必须在特休使用完毕后才能使用，因此求问这规定是否合理？

原PO接着说道，目前任职1年多，因此得到7天特休，明年5月前要休完，但问题来了，公司一年可请3天事假，原PO希望特休留到明年在休，因此好奇抛问「这样是不是今年就浪费三天事假了？」

底下网友热议，「虽然没有明订，但真的特休没用完，先请事假会被询问」、「事假要扣全薪耶，年底没修完就归0，等一月一号开始重新计算14天」、「大部分公司都是这样运作」、「特休没休完，应给付相当薪资，事假没请完，就没了」。

也有网友解释，「政府仅保证公司需提供无薪事假一年14天，如果公司愿意提供3天有薪事假，就要依公司条例请假，这是公司额外提供的福利，想要拥有该福利，就要符合使用规范。特休公司需给你换现，但事假不用，公司就是希望员工把特休休掉，才制定这种方式」。