8成员工年假没休完 40％请假曾遭刁难
有调查指出，目前有超过8成的员工，手上的年假待消化，但上班族似乎有请假恐惧症！6成4的人坦言，担心经常请休假，会影响到老板或主管对自己的评价，有40％更透漏，向公司请假或申请休假时，曾经遇到老板或主管的刁难。
根据yes123求职网调查，对于目前任职的公司，有7成6的人表示，今年有休年假的资格了，但却有超过8成的员工年假没休完，其中，16.5％是「已经全部休完」，53.5％为「有休过，但还没休完」，30％是「还没有休过」，整体来看，等于合计有83.5％的人，手头上的年假仍待消化。
分析背后原因，主要是「工作太忙没有时间休」、「担心工作没做好，进度落后」、「担心代班人工作负担加重」，另外则是因「老板或主管不喜欢员工休假」、「担心会影响年终考绩，不敢安排休假」。
尤其上班族难免会因为身体不舒服、有私事，或是有突发、紧急事件必须请假，但大多数的人似乎有「请假恐惧症」，不敢任意请假，有高达63.6％的上班族坦言，担心经常请休假，会影响到老板或主管对自己的评价，另外有4成的人透露，向公司请假或申请休假时，「曾经」遇到过老板或主管的刁难！
对此，yes123求职网发言人杨宗斌提出「三要三不」原则。首先是「要放弃」，他建议员工尽量放弃选在自己工作高峰期，或在公司旺季时排休，除了有利累积工作绩效，也能给其他同仁一个重视团队合作的印象；第二是「要超前」，特别是准备休长假前，应拟定工作进度表，督促自己确实完成；第三是「要交接」，详列好工作内容与待办事项的清单，再提早交接给职务代理人，减少代班人的困扰。
在「三不」原则上，第一是「不刻意」，杨宗斌说，别刻意都选在国定连假的前后排休，以免上司对你产生假放很多的错觉；第二是「不密集」，建议民众降低放长假周期的密集度，避免造成请假频率过高的观感；最后则是「不凸槌」，在休假后重返工作岗位后，要更加集中精神，公事尽量不出错，如此就能维持好的观感。
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