劳工要注意！　特休假没休完可递延1年、或换算成工资

▲劳动部特别提醒劳工朋友特休假没休完可递延1年、或换算成工资。（图／记者余弦妙摄）

记者余弦妙／台北报导

岁末之际，劳动部特别提醒劳工朋友，根据「劳动基准法」第38条规定，劳工在年度终结或契约终止而未休完的特别休假日数，不论未休原因为何，雇主即应发给劳工特别休假未休日数的工资，或是劳资双方可进行个别协商把特休假递延1年。

劳动部表示，劳工如在同一事业单位，继续工作满一定期间者，雇主应依《劳动基准法》第38条规定，给予特别休假，劳雇双方得协商以劳工受雇当日起算，每一周年之期间、历年制(1月1日至12月31日)或另行约定年度之期间行使特别休假权利。

劳动部劳动条件及就业平等司司长谢倩倩进一步说明，雇主应将年度特别休假日数，定期以书面通知劳工，书面通知的形式，可以用纸本、电子资料传输方式与其他劳工可随时取得及得列印的资料。

谢倩倩强调，年度终结未休毕的特别休假日数，雇主即应发给劳工特别休假未休日数的工资。如经劳雇双方协商同意，得递延至次一年度实施。但至次一年度终结或契约终止时，劳工仍有未休毕之日数，雇主应按原特别休假年度终结时应发给工资的基准计发工资。

最后，劳动部强调，特别休假是以给予劳工休息为目的，事业单位应依法给予特别休假相关权利，并应由劳工排定特别休假期日，不得有限制排定或强制递延的情况。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关，直辖市、县(市)政府劳工局（处）或社会局（处）申诉，以维权益。