特休未休工资结算 劳动部：以未实施无薪假的月薪来算

受到新冠肺炎影响、边境管制持续实施，让不少人无法出国，特休假可说是无处可用，时序来到年底，不少企业都开始结算特休假未休工资，劳动部日前公布最新函释，结算特休假未休工资时，必须要以「没有实施无薪假」的月份来计算，也就是要以「正常工时」当月的薪资为准，而这项规定即日起生效。

劳动部官员表示，依规定，特休假结清的工资计算，是依劳工最近1个月正常工作时间所得工资除以30，得到一日工资，再去算上剩余的未休假天数按日发给劳工。但由于今年受到疫情影响，部分企业都有实施无薪假，少则1个月，多则6个月以上，因此计算特休未休工资就必须要排除无薪假情况。

举例来说，在实施无薪假前，劳工月薪为4万5千元，但公司在7月至12月实施无薪假，这段期间变更约定每月发给3万元，如果到12月底、结算特休未休工资时，必须要以实施无薪假前的4万5千元来计算，并非7月至12月的3万元。