「工程师是免洗的」 网友揭中华电公司六大烂文化
▲有网友揭露中华电信六大烂文化图为半泽直树剧照。（资料照／翻摄自纬来日本台）
继「中华电福利好」之后，又有网友再Po「中华电信的公司文化制度」，但这回就不是褒扬了，这名网友列举中华电信六大烂文化，包括「高层爱画大饼」、「底层瞎忙」、「要吹牛才能升官」、「大平台一直产生」、「软体工程师是免洗的」、「堕落的老鸟」等，引发网友热烈回应，表示根本「说出内部人的心酸呀」。
网友说他「梦到」中华电信内部现象是这样的，第一是吹牛游戏的现象，也就是上层很爱答应董事长事情，毕竟董事长拥有喜爱部将的权力，不喜欢就换掉，即使做不到，也先答应了再说，如:董事长今天请经营规划的来报告，经营规划为了不被讨厌，因此订了100亿的营收目标(今年本来是80亿)，也不跟执行部门讨论，反正先爽自己再说，因此董事长听了龙心大悦，就赏赐了经营规划，也就是「升官」的意思。
但如果100亿目标达不到呢？还是要答应，通常科长就自己吞了下去，但是大家都心知肚明，不要当最后一只老鼠就好；原Po甚至说，这次换董事长一定很多高层长官应该很开心，因为将游戏重新开始。
网友说，如果高层这样玩，这样底下的科长或者股长该怎么办呢？这时出现第二现象，就是底层瞎忙。因为如果拿数据讲真话就会被臭骂后，说回去重做报告，但如果继续画大饼，就是跟长官说，「我觉得A方案不可行，应该做B方案做一个大平台，然后就可以赚很多钱」，长官就答应了，底下的人就开始规划大平台的大商机，做了做发现不可行，就开始祈祷长官被换掉，因为游戏就可以重新开始，如果没有换掉，那就是底下的人很可怜。
第三现象是内部的生存游戏，网友说，一年中100个人约有7~10个人可升迁，升迁率7~10%，「第一阶专员变成工程师是0到180，其余的每一次升迁都是20慢慢加」，底层的人为了往上爬，除了要学会如何吹牛，还要想办法表现出自己很努力的样子，譬如去运动后报加班，或者先回家然后10点再回来刷下班等虚报家班的方式，长官看到某些人加班这么多，认为此人很有向上之心，因此就会得到糖果了，而苦干实干的底层，得等到有一天长官发现你很可怜才会赏赐你糖吃。
▲有网友揭露中华电信六大烂文化图为半泽直树剧照。（资料照／翻摄自纬来日本台）
第四现象是大平台一直产生，由于前三个现象，每年都会有人想推出新的大平台来鼓吹可以赚更多的钱，而且每年的高层长官也都被骗真的会赚钱，之后发现有错就推卸责任，再提出新的方案继续骗，因此每年会有很多平台上架，也会有很多平台下架。
第五现象是把软体工程师当做免洗的，因为吹牛者通常是产品规划者，苦干实干的都是软体工程师等实践者，产品不好吹牛者就会推给实践者，说是软体工程师的错；产品卖得不错，吹牛者就会去邀功，升官都跟这些真正苦干实干的实践者没有关系。
第六是堕落的菜鸟，由于上述的实践者，也就是软体工程师，多年来被搞到不知道什么才是对的，无法成为吹牛者的人开始变成老鸟并堕落，每天摸鱼，反正做好做坏都没有我升官的份，因此开始推事情给新人做，而新人就会觉得自己被压榨，但是久而久之就习惯了，继续轮回变成老鸟，甚至有些人开始早上操盘，下午才开始工作，反正只要升了180就不用再努力了，因为在怎么努力也无法往上爬。
这名网友最后补充，如果想要安稳的工作，中华电信绝对是第一选择，但他自己则是学不会吹牛，但加上自己年资久，趁着特休到处面试，最后在学长介绍下才成功换公司，但网友强调，要提离职，离开舒适圈真的需要很大的勇气，但这名网友认为，他无法改变公司，只能改变自己，选择新创公司继续做「大平台」。