平均工资攸关退休金！ 劳动部：防疫隔离、照顾假不可以列入计算
▲劳动部指出，防疫隔离假不可以列入平均工资计算。（图／记者李毓康摄）
因应新冠肺炎疫情所衍生出的「防疫隔离假」、「防疫照顾假」等假别，劳动部特别提醒，劳工请「防疫隔离假」及「防疫照顾假」期间之工资及日数均不列入计算，并自109年1月15日生效。
劳动部解释，政府因应新冠肺炎（COVID-19）疫情，预防群聚感染发生，陆续发布相关防疫措施，其中因应防疫需要所定之「防疫隔离假」及「防疫照顾假」，并未强制雇主应给付工资，惟平均工资计算影响到劳工的资遣费、退休金及职业灾害补偿。
其中依《劳动基准法》第2条第4款规定，原则上是指计算事由发生之当日前6个月内工资总额之平均数，考量前开假别的情形下，工资可能有所减少，为保障劳工权益，爰释示依《严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例》第3条规定请「防疫隔离假」及依严重特殊传染性肺炎中央流行疫情指挥中心所为之应变措施，请「防疫照顾假」期间的工资及日数不列入平均工资计算。
举例来说，劳工终止契约日为109年4月17日，其平均工资计算期间原本为108年10月17日至109年4月16日，但期间内该劳工曾经请过10日防疫照顾假，则该10日之工资及日数应予扣除，计算起始日应再往前推算至108年10月7日。劳雇双方如仍有相关法令疑义，可就近向当地劳工行政主管机关【直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）】洽询。
「平均工资」等同计算一切权利的基础，因此对劳资双方而言可说具备了相当重要的角色，举凡退休金、资遣费、职灾补偿中的工资终结补偿、残废补偿及死亡补偿等，其计算基础都在平均工资上，因此劳动部特别提醒，为保障自身劳动权益，防疫隔离假、防疫照顾假皆排除列入平均工资计算。