护理长传LINE诉苦主管「我累了」遭降职 薪水还被砍2万！
高雄某妇幼医院一名纪姓护理长控诉，因为身兼护理与行政工作感到身心俱疲，2016年向主管传讯息抱怨「我真的累了，可以让我休息吗」，希望可以专心担任护理长就好，没想到被医院直接降职为护理师，薪水也从原本的47k降至24.5k，事后申请劳资争议调解，还惨遭解雇，一气之下提告。
判决书指出，纪女从2009就在该医院的呼吸照护病房担任护理长一职，之后又被通知兼任行政业务，前年4月因为身心俱疲向长官透露，「坦白告诉您，我真的累了，可以让我休息吗？麻烦您另外找人来管理吗？」不料在同年5月16日就被通知降职为护理师，且薪水也直接从47k被砍到剩下27.5k。
面对降职处分，纪女曾向高雄市政府劳工局申请调解，却被长官以2016年5月11日至13日无正当理由旷职3日为由解雇，气得提告，并向医院要求给付资遣费与非自愿离职证明。
▲纪女向申请劳资争议调解还惨遭解雇。（图／记者张一中摄，示意图，与本文当事人无关）
案件审理期间，院方否认调动不合法，并指出纪女工作态度不友善、我行我素，毫无尊重且工作敷衍，还有代打卡的情形，让人难以掌握出缺席状况，且事在纪女要求降职之后才进行调降职位的动作，也因为职务不同，相对的薪水也会有所变动，但是就算被调职之后，也会依照是否有全勤、有无值大小夜班，或是否担任组长等另外给予不同金额，以一般护理师或护士的薪水来看，最高也有4万6700元。
高雄地院法官发现，院方对于调职原因前后说法不一，且当初的调职公告中，并没有明确注明理由，同事也都表示纪女工作表现都正常，在指挥监督、协调能力上都没有问题。
至于纪女LINE中所传达的意思，法官提到，很难认为是不愿担任护理长一职，应该只是要卸除行政人员的职务而已，且当时主管还有回传「星期一我们坐下来好好研讨」，足见双方并为达成合意，可见调职并非纪女所愿，并判医院败诉，要付上15万7868元资遣费，还要给予非自愿离职证明书，全案仍可上诉。
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