护理公职比增至5成 加薪医院喊苦

各大医院祭出加薪、盖宿舍等福利措施，迎战医护人力荒问题。（大千医院提供／谢明俊苗栗传真）

为了解决护理人力荒，卫福部规画，放宽各公立医院内公职护理人力比率至5成，以增加留才诱因。全台26家部立医院，今年将送1000名护理人员申请为公职，但衍生福利、薪资预算近2亿元，由院内奖励金负担。医院纷纷喊苦，今年公务员加薪4％，经济负担只会越来越大，医院高层认为政府为追求数字，政策一次到位，「公职位被卡完，晚来的就没机会了」，根本不利长远征才。

国内公立医院中，公职护理人员人数占比最高的为台北荣总，院内近7成护理人员皆为公职，台大、三总约3成，另外，全台26家卫福部部立医院约2成。

医福会执行长林庆丰表示，全台部立医院共有8000多名护理人员，其中仅2成3为公职，今年年初由医院公告遴选，第一批500名已通过行政院核定为公职护理人员，近日预计再申请500名，盼一举达5成目标。

林庆丰表示，首批500名公职护理人员，衍生约9千多万元的人事行政费用，用于加薪、退休福利、年终奖金等调整，费用则由医院院内奖励金来负担。

林庆丰坦言，若今年再加上第二批500名公职护理人力，支出预算将加倍近2亿，确实会增加医院财务压力，但许多部立医院位于离岛偏乡，还有特殊专科，「抢人」比其他都会医院还辛苦，希望借此提高留任率，若医院真的有困难，医福会有统筹款协助，「不会让医院付不出来」。

「要人却没有给钱，怎么可能没压力？」北部部立医院高层直言，医院业绩会不会成长都还不知道，尤其今年公务员加薪4％，「公务员还不能拔，人数越来越多情况下，长期算下来谁受得了？」经营浅碟一点的医院，恐怕付不出来。

另一名中部高层不满，医院规模不同，却要齐头管理，赔钱医院还可以跟公基金统筹款要钱，并不公平。

部立台南医院院长杨延光则直言，政策要求「一步到位」，通通放水变成公职，晚到的人就没了，谁还要来？他认为，吸引人才眼光应放远，否则头两年立刻增加公职至5成，接下来却「锁住」，未来新血等于失去机会，同样没有诱因，建议应让医院各自发展特色，渐进式留下优秀人才。

有鉴于医护人员招募不易，台大医院斥资18亿元，在台北市精华地段兴建「仁爱医护大楼」，提供732床医护轮值宿舍，还设有幼儿园，11日动土预计2027年5月完工。台北荣民总医院2022年9月则在天母开工兴建「医护宿舍大楼」，提供1200床供单身同仁居住，兴建加上装潢费用共花费近20亿元，预计今年6月中旬开放入住。

台大院长吴明贤表示，希望提供员工好的住宿环境，且年轻同仁家有学龄前幼儿须照顾，因此医院设有幼儿园，让同仁无后顾之忧，对留才有很大加分效果。