留住护理人力！ 卫福部：明年非公职护理师也加薪4％

卫福部医福会今宣布，明年起，非公职护理师也将一并加薪4％，平均每人加1500～2500元，将由各医院作业基金支应。（本报资料照）

为留住护理人力，新光、长庚等私立医院纷纷加入加薪行列。明年起，公务人员将全面调薪4％，而部立医院中具公务员身分的护理师仅26％。卫福部医福会今宣布，明年起，非公职护理师也将一并加薪4％，平均每人加1500～2500元，将由各医院作业基金支应。根据统计，全台部立医院共有8000名护理师，如以最低标准1500元试算，至少将新增1亿4400万元支出。

医福会副执行长杨南屏说，今年3～10月间，已有18家部立医院为护理人员调薪，其中项目包含久任奖金平均每月3000元、夜班津贴每月1850元、特殊单位津贴依病房属性每月1600～2500元，证照津贴每月2000元，平均年薪为64.8万至92万。今年11月1日起，仍有3家部立医院调薪，增加病房轮班津贴800～2000元。26家部立医院中，今年已有21家为护理师加薪。

明年起，全台公务人员将全面调薪4％。杨南屏表示，部立医院共有8000名护理师，其中具公务员身分的护理师仅26％。为留住护理人力，非公职的护理师也将一并加薪4％，平均下来，每人将加薪1500～2500元。如以最低标准1500元试算，明年起，所有部立医院护理师的加薪，至少将新增1亿4400万元支出。

杨南屏指出，非公职护理师的加薪，将由各部立医院作业基金支应。先前卫福部长薛瑞元曾担心，以作业基金支应，恐怕会导致奖励金减少，可能出现护理人力留住，医师人力留不住的问题。对此，医福会也要求各医院院长盘点营运绩效，进行开源、节流，将财务冲击减少，同时呼吁医师能体谅护理人员的辛劳。

部立医院护理师去年的离职率为13.5％，随着今年已有18家部立医院调薪，今年的离职率已降至11％。医福会表示，护理人力短缺是全国性问题，但加薪不仅是为了留任护理人才，更是确保病人照护品质及安全的必要作为。