护理师待补7千人 医院调薪留人

疫情趋缓后，护理师离职现象较往年严重，目前仍须补足7千多人空缺。图为台湾护理产业工会日前举行「还我真实护病比」抗议活动。（本报资料照片）

今年3月1日起实施三班护病比新制，但全国逾6成医学中心大夜班、5成区域医院小夜班护病比未达标。中华民国护理师公会全联会理事长纪淑静指出，留住现在的人力最重要，除了调整薪资及津贴，也要改善工作环境，各界都很努力，盼给大家多一点时间；新光医院、台北荣总等医院，近年也透过调薪、增加福利，逐步营造友善职场，留住更多的护理人员。

各层级医院护理人员离职率，2019年平均11.12％，2023年却飙升至12.61％，疫情趋缓后，护理师离职现象较往年严重，目前仍须补足7千多人空缺。纪淑静说明，目前各医疗院所都努力推动三班护病比目标，但人力不足问题，需要长时间、多面向解决，除了调整薪资待遇、营造友善环境，考试、考训制度也要共同搭配。

纪淑静指出，每间医院为了留住人，都开始推动模式上的改变，如调薪、减轻工作量、资讯化、托育，或回聘护理师等，「每间医院都很努力招募人才，给他们一点时间，我乐见其成」。

新光医院副院长洪子仁表示，去年10月是护理人员离职高峰，全国大型医院病床降载率达到12～15％。卫福部编列预算，提供轮夜班护理人员津贴共40亿元、三班护病比达标医院奖励25亿元，医界也陆续推动自救措施，希望留住护理人员。

新光医院去年10月起，陆续帮轮三班护理人员加薪，一年内就调薪4次、涨14％薪水，洪子仁指出，今年新光护理师显著增加，降载床数离职高峰期高达70床，目前已降到40床以下，11月有望再压到30床以下。

洪子仁强调，薪资和环境要同步改善，才能让护理人员愿投入医疗领域，新光医院去年12月，针对所有医护人员，请完产假回医院就任，将有每月1万元、最多18个月的育儿津贴；台北荣民总医院8月1日起开放新医护宿舍入住，每月只收1000元租金，剩下成本由医院自行吸收，盼降低医护人员负担，提供良好的生活品质及工作环境。