医院祭签约奖金 留住护理人才

苗栗大千医院与新生医专签定产学合作契约来招揽护理师新血。（大千医院提供／谢明俊苗栗报导）

为让新进护理人员拥有安心的就业环境，中医大新竹附医除了提升签约奖金，也提供极为实惠的膳宿，双主餐的便当只要铜板价，宿舍水电网路全包每月只要500元，定期举办纾压活动，若资深护理人员指导的新进人员成功留任，也会发给津贴。

中医大新竹附医护理部主任张凤媛表示，针对护理科系毕业生临床实习经验不足，在新进人员到职后，医院特别安排基本技术，重新再教1次，同时延长适应期，从原本期待的8周延长到3个月，根据护理表现跟适应状况再弹性调整，直到可以独立上线作业。

新竹马偕医院为鼓励护理科系优秀学生毕业后至医院从事临床照护服务，长期与各大院所产学合作，提供护理科系学生奖学金补助。医院对在职护理人员的照顾也十分全面，不仅享有三节奖金、生日礼金、生育补助以及员工宿舍和交通接驳车，还会依工作性质发放特殊津贴、按年资给予资深人员奖励金，以及优渥留任奖金等。

桃园市联新国际医院在护理师到任后，提供多重津贴及福利措施来留住人才，鼓励多元化学习资源，包括内外部训练、杰出同业与异业参访活动、个案研讨与职务轮调等，让护理人员有机会成为跨领域的进阶护理师。此外，联新国际医疗集团版图扩及各地，对于国际医疗服务有兴趣者，能扩大视野，有机会成为国际级医疗人才。

院方坦言，在少子化的影响与护理科系毕业投入护理就业市场比例，只有50％左右，因大环境限制，距离人力的满水位还是有一段落差。