护理师荒！4家医院祭出加薪留人 公会盼政府正视问题

护理人力短缺，新光医院等4家医院帮护理人员全面加薪，护理师护士公会全国联合会理事长纪淑静（中）表示，期盼政府正视护理人力问题，并有更多医院跟进。（本报资料照）

新光医院今宣布帮三班护理人员全面加薪1680元、新进人员月薪调升为4万3680元。护理师护士公会全国联合会对此表示，期盼政府正视护理人力问题，并有更多医院跟进。目前包括振兴医院、长庚医院、亚东医院等3家医院，都陆续在今年下半年帮护理人员调薪，亦有多家医院正在规划研议中。

医院护理人力短缺，卫福部日前宣布明年起提供夜班津贴补助，但护理界不买帐，希望全面改善待遇。护理师公会全国联合会提出「每人每月补助1万元」、「保障新进人员年薪70万」等诉求，但未与卫福部达成共识。

对于新光医院宣布11月起帮三班护理人员加薪1680元、新进人员月薪调升为4万3680元，护理师公会全联会理事长纪淑静表示，感谢新光医院听见护理人员的声音，在政府实施夜班津贴补助之前先帮护理人员加薪，虽然加薪幅度距离公会诉求仍有差距，但这是医院释出善意，重视护理的第一步，期望能带领更多医院一起帮护理人员加薪。

但纪淑静指出，政府仍未正视、研拟快速有效的解决方案，希望政府听进我们的建言，除了补助夜班津贴外，更要全面提升护理人员薪资，以解决护理人力缺口。

不仅新光医院释出善意，长庚医院今年8月已针对新进护理人员调整底薪，且每年有固定调薪机制。林口长庚医院院长陈建宗表示，一来是看到护理人员辛苦，二来是因应政府基本工资调整政策，董事会预先开会讨论。目前该院护理人员留任相对稳定，但近年受毕业生减少影响，确实招募新血不像以前那么容易。

亚东医院为感谢同仁辛劳，已于去年完成全院调薪，今年9月依一线照护病人的属性，按病房别加薪，金额最高可达1500元；除了卫福部研议发放的护理师夜班津贴之外，亚东医院也研拟白班津贴，预计届时同步发放，明年起更将提高病房护理师留任奖金。

振兴医院院长魏峥表示，今年6月已帮三班护理人员加薪3000元，明年1月还会针对全院人员调薪10％。台安医院正在研议全院人员加薪方案，预计明年实施。国泰医院已在进行全院加薪评估，预计明年初上路。台北马偕医院则仍在研议中。

台北医学大学附设医院则表示，为鼓励护理人员留任，去年（111）中旬已全面调高护理人员年资津贴，全院病房护理人员根据年资，每人每月加薪1,500元以上；另配合军公教调薪政策，台北医学大学董事会已通过，明年1月1日起全面调升员工薪资4%。