医改会：医院盈余 用于第一线护理加薪

民团促追踪医院盈余，建议用于保障第一线待遇。图为民众在医院排队批价领药。 （罗永铭摄）

血汗护理问题争论许久，在三班护病比的争取上，今年已出现曙光。民团指出，三班护病比只是改善护理环境的其一方式，护理人员仍有花花班、跨科支援等问题，没有劳安就没有病安。民团喊话新政府，应提高护理人员待遇，医院盈余的流向，应用于保障第一线人员的薪资、劳动环境，才能真正改善血汗问题。

消基会董事长吴荣达表示，护理人员工作环境、项目均充满安全、感染、职灾、法律责任的风险，特别是急重症的照护更是繁重，有必要给予较高薪资保障。护理师在门诊的风险较低、工作负担不那么重，而住院、急诊则有高风险、高负担，应给予较高的待遇。对于白班、夜班、大夜班，也应提供不同程度的保障。

吴荣达指出，2022年医院财报显示，护病比较高的医院，获利率也较高，这意味着血汗医院赚的钱较多。虽然大部分医院都符合护病比标准，但一些医院却是靠关床因应，导致民众一床难求，连北部某知名医学中心大厅，都摆了许多病床，政府应做的是提高待遇，减轻护理工作量。

「没有劳安就没有病安」。医改会执行长林雅惠说，三班护病比的上路为血汗护理的改善提供了一线曙光，但护理人员仍面对花花班、危险跨科支援问题。一些医院开出护理师的职缺，薪资7万都没人应征，且今年护理类统测报考创新低，政府要思考的是「核心问题在哪里」？护理环境才是关键。

林雅惠认为，目前医院财报的公开，并不足以反映实际的经营状况，有些医院看似没有营收，却是靠特殊手法呈现，例如扩增院区、设备等。政府应追踪医院的盈余是否用于保障第一线人员的薪资、劳动环境，才能改善血汗护理问题。