私立医院喊涨薪 薛瑞元忧部立医院护理人力大流失

卫福部长薛瑞元（左3）29日出席中荣医学研讨会，台中荣总院长陈适安（右3）及16家部立医院人员与会。（陈淑芬摄）

卫福部长薛瑞元29日出席中荣医学研讨会时表示，提升公职护理师比例计划，各部立医院要依业务发展规画逐步提升，这对医院管理是一大挑战。（陈淑芬摄）

为解决护士荒，卫福部希望明年将公职护理师比例提高至5成以上。卫福部长薛瑞元今天出席中荣医学研讨会时表示，这对医院管理是一大挑战，各部立医院要依业务发展规画逐步提升。此外，私立医院喊涨薪，届时护理人员不只是招不到，恐马上流失，现在情势非常困难要想好策略，这是时代的趋势，无可回避，必须解决。

薛瑞元今天参加台中荣总国际医学研讨会，慰勉部立医院疫情中站在第一线扮演重要角色，并提及医院护理人力流失及紧张问题。他说，全国护理人力有周期性关系 每年9月、10月上来；12月、1月减少，不过今年年初时进来的少，造成相对差距，除了人口老化的病人结构改变，少子化也让护理科系招生越来越困难，这是长久以来问题，不容忽略。

薛瑞元说，健保总额如果增加，各医院有比较多空间可以调整护理人员薪资，但对医院成本牵一发动全身；但如果护理人员一旦离开职场，要回来非常困难，再面对私立医院又喊要涨薪资，部立医院体系的薪资并不是院长说了算，还有预算及人事规则程序，会比较麻烦一点。

薛瑞元不讳言，增加公职护理师比例，对各部立医院而言不可能一蹴可及，须看业务发展规画逐步提升，如果护理人力不足，床就开不出来、收入就不动；但人力调快点，造成成本增加，但收入不知能否增加，这对医院管理而言是一个很大的挑战。

薛瑞元指出，部立医院的现职约聘雇人员转正，可能会薪水下降，约聘雇人员也要盘算要不要走？其次，是新进人员进来，医院也要考虑要不要释放公职。

他并提醒部立医院要注意市场竞争，不只计算成本，还要考虑如果没有提供机会给护理人员，恐会被私立医院抢走，目前已有几家领头私立医院喊要涨薪，护理人员不只是招不到，而是马上流失。