新光医院加薪抢人 三班护理师调1680元、起薪4.3万元

为体恤护理人员辛劳，新光医院率先自今年11月起实施「轮值三班护理人员全面加薪1680元」以及「新进人员薪资调升为每月4万3680元」。（本报资料照）

医院护理师身处高风险、高压力、低薪的工作环境，人力始终供不应求，不少医院被迫关病床，直接影响民众就医权益。新光医院今天宣布，11月起轮值三班护理人员薪资加薪1680元，新进人员月薪调升为4万3680元，盼提升工作士气，缓解离职潮。

护理人力荒还没缓解，据统计，今年1到5月，护理师执业人数就从18万7519人，下降到18万5901人，不少医院出现关床潮，大型医院平均关床8％到10％。卫福部日前宣布明年起提供夜班津贴补助，却引发不平之声。护理师公会全国联合会则期盼卫福部每人每月补助1万元、保障新进人员年薪70万，但未与卫福部达成共识。

今年截至9月，新光医院新进护理人力74位、离职护理人力125位，到职者少、离职者多，始终无法补足需求。今年不得不做出病床降载决定，4月关闭60床，9月关床数已增加至91床，其中16床为加护病床（占17.6％），若护理人力缺口持续恶化，不仅影响医院正常营运，更危及民众就医安全与医疗品质。

新光医院副院长洪子仁指出，护理师是医疗体系不可或缺的重要角色，但少子化使得护理系招生不易，再加上护理行业高风险、高压力的工作型态，使得真正投入第一线医疗职场执业率仅58.4％。

面对当前护理人力不足困境，新光医院体恤护理人员辛劳，率先自今年11月起实施「轮值三班护理人员全面加薪1680元」，以及「新进人员薪资调升为每月4万3680元」，配合已实施的各项奖励措施：每半年发放留任奖金、单位绩效奖金、特殊单位津贴、到职第1个月核发签约奖金7万元，及提供4年免费住宿等福利措施，提高工作士气。

洪子仁指出，新制度实施后，新进护理人员只上白班月薪就达到5万元，年薪更可以符合护理师公会提出的「新进人员保障年薪70万」诉求。另配合政府明年军公教调薪4％政策，新光医院也将调升全体员工薪资，以具竞争力的薪酬吸引并留任优秀人才，创造友善就业环境，持续以优质医疗服务回馈社会。