台中光田医院抢护理人才 调薪幅度最高达18％

卫福部近日公布各层级医院3班护病比标准，并提供40亿专款强化护理照护能量，进而鼓励更多护理留任，原本3／1实施的奖励措施，提早今年1／1上路。（张妍溱摄）

近年来护理人力短缺，各层级医院纷纷祭出薪资福利，加入抢人的行列。台中光田医院日前祭出全院不同职类加薪奖励，其中针对急性病房护理人员调薪幅度达8％至18％，首开中部区域级医院先河。

光田医院指出，盼透过多面向的福利增进，能招募更多优秀护理人员，亦为该院今年即将落成的向上院区筹备人力，该院期望借由落实友善职场环境，鼓励在地青年返乡共同打拚，为海线提供优质医疗环境努力。

光田综合医院总院长王乃弘表示，近3年来疫情影响，许多抗疫的工作都由院内的护理同仁一肩扛起，非常辛苦，为感谢这些同仁对医院的付出，院方这几年陆续都有调薪。

王乃弘说，考量经济通膨因素，今年大幅调薪，尤其一般急性病房护理人员调薪幅度最高达18％，其他各职类亦有不同比例的调薪规画；加薪除奖励院内护理同仁外，盼能招募新进护理同仁加入医疗团队，广纳人才，提升医院竞争力。

光田综合医院护理部主任于素珍认为，近几年护理人力短缺，促使各界开始重视提升护理人员工作条件，让医院思考如何提高护理人力的效能管理，进一步减轻工作负担，带来正向效应。

于素珍说，目前医院推动智慧转型，自行开发ChatGPT辅助生成护理纪录系统，盼运用科技来降低护理人员每天有35％花在文件上的时间，让护理人员将更多时间用于护理专业及病人照护上，减少工作负荷。

王乃弘说，光田向上院区将落成，包括员工休闲运动中心、托婴中心、汽机车停车场、员工休息室、美食街等，及员工宿舍，相信可成为更友善、更幸福的职场，提供民众优质医疗服务。