瓦城祭福利抢人才 每年最高调薪35％
▲瓦城泰统餐服顾问拥有系统化、阶段式的职能训练，具备专业配菜知识与经验，针对顾客需求提供最适宜的菜色建议。（图／瓦城提供）
近年来，国内餐饮服务业连续28季正成长，让相关人才需求大增，为了招募新血，瓦城（2729）祭出「薪资加码、优质培训、分红奖金」三大福利扩大征才，其中最被各界关注的薪资，更打出每年10～35％的调薪幅度。
瓦城表示，目前餐饮服务业发展蓬勃，公司近年也稳健成长，今年还准备突破百店规模，因此急需生力军加入阵容，接下来预计在6/18（六）、6/22 （三）、6/24（五）、6/30（四）举办面谈餐会，4梯次将招聘兼职的外场餐厅服务人员、找寻培育深具潜力的「餐服顾问」。
瓦城指出，会招聘餐饮顾问，主要是东方餐饮背后有着丰富的知识及文化底蕴，加上合菜共享的形式，每道菜烹调技艺、口味不同，彼此之间的搭配各有学问，因此瓦城的外场服务不仅为单纯的点、送餐，更需具备专业配菜知识与经验，针对顾客喜好、人数，提供最适宜的菜色建议，让顾客享受最佳美味，因此希望有志进入餐饮业的人可以加入瓦城的大家庭。
而在福利方面，瓦城以其独家的「十一级培训系统」，提供餐饮人才公开透明的升迁环境，无论餐饮服务或厨师同仁，皆可凭借进阶考核、升迁，每年具有10～35％的调薪幅度，且不论正职或兼职同仁皆有机会获享单月最高分红奖金5,000元；另外，公司也会每日供餐、提供节庆福利。
瓦城进一步说，公司之所以对餐厅服务人员规划「十一级职阶徽章」培育制度，就是希望以系统化、阶段式的职能训练，强化同仁专业技能，协助其清楚了解自身的职涯发展，相信透过公平的考核晋升平台，配合明确调薪机制，能激励同仁发挥自身潜能、凭借专业升级。
▼瓦城泰统独家「十一级臂章制度」，让东方厨艺知识系统化，只要13个月就能达传统中式厨师约5年功力。（图／瓦城提供）