聚阳抢单 祭百万年薪征才

聚阳为因应印尼、孟加拉新厂投产满足客户需求，开出百万年薪征求储备厂长职缺。图／本报资料照片

聚阳近年财报

全球品牌服饰厂库存去化已告一段落，成衣厂订单第四季已逐渐回温，聚阳（1477）为因应印尼、孟加拉新厂投产满足客户需求，开出百万年薪征求储备厂长职缺，也包括月薪70K至75K的财会培训干部职缺。

聚阳指出，印尼厂年底前将开出6成产能，孟加拉厂也希望最晚在明年下半年开出产能。

聚阳透露，日系客户订单维持强劲，美系客户也见到回温，目前订单能见度看至明年第一季。

据了解，聚阳印尼新厂中，有一半的产能已被日系客户包下。为满足日系客户的需求，聚阳开出年薪达百万元的储备厂长职缺，此外，日语业务月薪也上看60K至70K，聚阳看好征才作业能符合预期，明年继续配合客户需求、开出另外4成剩余产能。

品牌客户对于东南亚产能的需求强劲，目前规划共33条产线的孟加拉生产基地正加快布建脚步。聚阳指出，集团为配合新厂加速投产脚步，已按部就班展开人才培训，对于孟加拉新厂的完工时间点，保守估计最晚会在明年下半年开出产能，但也不排除提前至上半年就能对全球客户产出针织、平织产品，后续视情况加入其他更高毛利的产品，聚阳现在也对孟加拉新厂开出年薪百万元的储备厂长职缺，也包括月薪70K至75K的财会培训干部职缺。

至于今年第四季的营运前景，聚阳指出，日系客户订单稳增长。美系客户，受惠GAP、DKS（DICK`S Sporting Goods）、Target等美国客户第四季订单恢复状况好转，预期第四季产能利用率有机会接近满载。

整体来看，聚阳认为，今年第四季仍维持出货量较去年同期双位数成长的目标，至于明年，价格有机会回到稳定的曲线，且订单回来、出货量增加，营运可以乐观看待。